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1 招聘 所負(fù)責(zé)區(qū)域職能崗及門店崗招聘工作 2 員工關(guān)系處理 預(yù)防和處理各類勞動爭議，維護(hù)公司與員工的良好關(guān)系，妥善處理各類人事糾紛 3 價值觀落地執(zhí)行 貫徹企業(yè)文化和價值觀 4 歸屬感與團(tuán)隊氛圍營造 創(chuàng)建積極的工作環(huán)境、營造團(tuán)隊積極向上的氛圍以及關(guān)注員工所需要解決的問題來增強(qiáng)員工的歸屬感 5 即時激勵與員工成長 善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊中的問題進(jìn)行優(yōu)秀員工即時激勵與問題員工成長 6 業(yè)務(wù)賦能 成為業(yè)務(wù)主管的最佳搭檔，協(xié)助負(fù)責(zé)人搭建團(tuán)隊，解決關(guān)于“人”的問題,做好支持。 7 團(tuán)隊活動組織和規(guī)劃 定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動，提升團(tuán)隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍 8 掌握業(yè)務(wù)部門發(fā)展動態(tài) 理解和掌握業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，診斷和辨別人力資源管理的需求，并提供人力資源意見和建議。 9 績效管理與復(fù)盤 參與季度review對業(yè)務(wù)團(tuán)隊績效達(dá)成進(jìn)行了解診斷并參與績效面談 10 員工技能認(rèn)證 盤點(diǎn)各崗位新員工及老員工崗位技能認(rèn)證情況，確保部門工作按照崗位技能標(biāo)準(zhǔn)順利進(jìn)行，提升員工專業(yè)能力，按照標(biāo)準(zhǔn)化開展工作