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崗位職責：全面負責公司人資管理各模塊工作及行政后勤保障工作
一、人力資源板塊：
（1）招聘與配置
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與人才甄選標準，有效滿足各部門人才需求。
（2）培訓與開發(fā)
進行培訓調(diào)研，制定并實施培訓計劃，并做培訓效果評估。
（3）薪酬與績效管理
準時準確核算員工薪酬，管理六險一金繳納及年度調(diào)整；組織實施績效評估，并跟進結(jié)果運用
（4）員工關(guān)系和企業(yè)文化
辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，處理員工投訴及勞動糾紛，防范法律風險；推動公司核心價值觀落地，營造積極向上的組織氛圍
二、行政板塊：
（1）制定、完善并推行公司各項行政人事管理制度與流程；
（2）全面負責辦公室日常環(huán)境、安保、保潔、綠化的管理；
（3）管理固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)備的采購、維護和盤點；
（4）負責公司各類租賃、物業(yè)、快遞、印刷等供應(yīng)商的管理與費用控制；
（5）統(tǒng)籌安排公司級會議及重要活動，做好會務(wù)支持與接待工作；
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 持有人力資源管理師（四級及以上）、企業(yè)培訓師等相關(guān)證書者優(yōu)先；
3. 5年及以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
4. 熟悉國家勞動法、勞動合同法及相關(guān)政策法規(guī)。掌握公司行政管理流程及制度；精通人力資源管理六大模塊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等）、 熟悉企業(yè)文化建設(shè)及行政后勤管理；
5. 具備較強的組織計劃能力、跨部門溝通能力，具有強烈的服務(wù)意識和責任心及團隊協(xié)作能力；
福利：
福利：六險一金、周末雙休、餐補、通訊補貼、帶薪休假、內(nèi)外訓扶持、員工體檢、年終獎等
工作地址：西藏林芝