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更新于 8月20日
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舉報(bào)

職域儲(chǔ)備干部崗

1.6-3萬(wàn)
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售管理方向
崗位職責(zé):
1.市場(chǎng)企劃：負(fù)責(zé)分公司職域業(yè)務(wù)的目標(biāo)達(dá)成，并結(jié)合市場(chǎng)狀況，訂立中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。
2.業(yè)務(wù)推動(dòng)與管理：全面統(tǒng)籌職域業(yè)務(wù)推動(dòng)，包括項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、組織發(fā)展、協(xié)同合作、員工管理等。
3.專業(yè)賦能：搭建分公司的訓(xùn)戰(zhàn)體系，推動(dòng)分公司O2O專業(yè)技能培訓(xùn)。
4.大區(qū)管理：協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人管理大區(qū)組織。
5.公司制度與流程管理：依據(jù)總公司的整體要求及實(shí)際情況，組織落實(shí)相關(guān)要求，并根據(jù)分公司發(fā)展實(shí)際情況制定分公司職域業(yè)務(wù)管理細(xì)則，實(shí)施監(jiān)督管理。
5.隊(duì)伍建設(shè)：帶教合格的職域業(yè)務(wù)干部，帶教外勤團(tuán)隊(duì)核心人才持續(xù)出列，實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)健康發(fā)展。
6.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)落實(shí)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完善內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理，有效防范風(fēng)險(xiǎn)隱患避免引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件，積極處置風(fēng)險(xiǎn)事件控制損失影響。負(fù)責(zé)職域業(yè)務(wù)相關(guān)日常管理。
7.財(cái)務(wù)管理：協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人管理本條線成本，調(diào)整分配本條線業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督/審批費(fèi)用使用情況。
8.數(shù)據(jù)信息管理：落實(shí)監(jiān)督監(jiān)管要求的數(shù)據(jù)、信息報(bào)送事項(xiàng)，保證監(jiān)管數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
9.服從公司安排全省范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，以及監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求:
1.第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科；
2.5年以上大型壽險(xiǎn)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任過(guò)3年以上中支/營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)人，或擁有3年以上中大型銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3.有業(yè)務(wù)一線銷售管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)成功案例或?qū)垭U(xiǎn)產(chǎn)品有深入研究的能力；
4.對(duì)壽險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、BBC模式的思考有深入的理解；
5.對(duì)思維能力、內(nèi)驅(qū)動(dòng)力、組織管理能力有較高要求。

工作地點(diǎn)

蘭州城關(guān)區(qū)盛達(dá)廣場(chǎng)B座19層

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司甘肅分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊(cè)資本90億元，在全國(guó)設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，泰康養(yǎng)老長(zhǎng)期深度參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實(shí)滿足長(zhǎng)壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求，為我國(guó)養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過(guò)千億，是國(guó)內(nèi)首家資產(chǎn)過(guò)千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來(lái)在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場(chǎng)領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開(kāi)披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場(chǎng)份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%，均位居市場(chǎng)前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對(duì)職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺(tái)“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計(jì)為49萬(wàn)家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求，通過(guò)進(jìn)行公對(duì)公的保險(xiǎn)方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過(guò)5萬(wàn)家企事業(yè)單位的1100萬(wàn)名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式，提升職工群體對(duì)第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超6.5萬(wàn)人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元，累計(jì)理賠超534億元。
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