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更新于 11月3日
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人力資源管培生

100-200元/天
  • 天津東麗區(qū)
  • 碩士
  • 實習
  • 招2人
  • 12個月
  • 5天/周

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 免費班車
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好
  • 氛圍活躍
  • 交通便利

職位描述

可轉正實習證明人力資源管理方向大學英語六級有生物學、藥學、獸藥學專業(yè)優(yōu)先
崗位職責:
職責1戰(zhàn)略落地：根據業(yè)務部門戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責人力資源規(guī)劃在業(yè)務部門的落地實施，全力支撐業(yè)務戰(zhàn)略目標達成。
職責2年度重點工作推動：負責公司年度重點人力資源工作在業(yè)務部門的推動，協(xié)助業(yè)務負責人推進人員編制、人工成本預算工作，推動人力資源管理各項政策、制度、規(guī)范落地實施。
職責3組織發(fā)展：以業(yè)務戰(zhàn)略為導向，主動進行業(yè)務需求挖掘與分析，定期進行組織診斷，掌握組織情況并提供改進方案，幫助業(yè)務部門負責人解決關鍵人力資源管理問題，持續(xù)提升業(yè)務部門人力資源管理能力。
職責4人才發(fā)展：根據業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務部門負責人進行人才盤點，推動業(yè)務人才發(fā)掘，根據盤點結果，對人才招聘、梯隊儲備、賦能培養(yǎng)工作提出合理化建議，并落地執(zhí)行。
職責5績效管理：根據績效管理制度，負責推進業(yè)務部門績效管理工作，對運行過程中的問題進行及時反饋，并提出合理化改進建議。
職責6薪酬激勵：根據公司整體薪酬激勵政策，協(xié)助業(yè)務部門制定年度激勵方案，推動薪酬政策、激勵方案在業(yè)務部門落地執(zhí)行，對運行過程中的問題提出優(yōu)化建議。
職責7 員工關系管理：根據公司制度及相關法規(guī)，負責協(xié)同業(yè)務部門負責人進行勞動糾紛的協(xié)調、處理；定期與各級員工開展面談，掌握員工思想動態(tài)，持續(xù)關注業(yè)務部門團隊管理情況，對業(yè)務部門員工關系風險做出預警，并提出解決方案。
職責8變革推動：根據公司變革策略，理解變革要求，負責業(yè)務部門內變革宣貫推進，協(xié)助部門負責人落地人力資源領域相關變革工作。
職責9企業(yè)文化落地：根據瑞普企業(yè)文化，協(xié)助業(yè)務負責人推進企業(yè)文化的落地執(zhí)行，將文化理念、精髓、公司變革意圖等在業(yè)務部門進行宣傳與落地，構建“以客戶為中心、以奮斗者為本”的文化氛圍。
職責10 參與人力資源中心企業(yè)文化、SCBG人效提升、營銷客戶賦能體系建設、校招等項目。
任職要求:
1、碩士及以上學歷，人力資源、生物技術、合成生物學、應用經濟學、心理學、化學、統(tǒng)計學相關專業(yè)或相關實習經歷，愿意在人力資源領域長期發(fā)展；
2、熟練使用相關辦公軟件；
3、具備較強的責任心、自驅力、成就動機；
4、良好的溝通能力及團隊合作能力、執(zhí)行能力。

工作地點

天津東麗區(qū)瑞普生物(東九道)

職位發(fā)布者

郭麗娜/人事經理

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公司Logo瑞普生物公司標簽
瑞普生物股份有限公司（簡稱“瑞普生物”），創(chuàng)立于1998年，是動物保健產品制造商和動物疫病解決方案提供商，瑞普生物始終秉承著“前瞻、創(chuàng)新、正直、分享”的企業(yè)理念，致力于動物健康、動物源性食品安全、人畜共患病的研究與生產。2010年，瑞普生物在深交所創(chuàng)業(yè)板成功掛牌上市，成為中國A股市場專注于獸藥領域的上市公司。瑞普生物現(xiàn)旗下共有20家分子公司，分布于天津、湖北、湖南等8個省市，擁有通過新版獸藥GMP驗收的生產基地10座，各類智能化、現(xiàn)代化大型生產線105條，畜、禽、寵物等動物產品500多種，是中國集生物制品、藥物原料、藥物制劑、飼料添加劑四位一體的中國規(guī)模較大、產品種類最全的動物保健產品的生產商與服務商。瑞普生物正在與中國眾多的動物保健品行業(yè)巨子們一道，為中國更為輝煌的畜牧業(yè)明天而努力開拓，并必將共同分享全球動物保健品行業(yè)繁榮的成功夢想。
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