職位描述
人事經(jīng)理
崗位職責
1、 負責各分公司籌備和人事團隊的搭建、管理工作
2、負責建立分公司的人事體系,確保分公司人事管理規(guī)范化
3、了解熟悉分公司當?shù)氐娜耸抡?,根?jù)區(qū)域政策制定相應分公司的管理制度
4、了解分公司所在當?shù)氐母鱾€校園的生源、專業(yè)及每年的畢業(yè)生動向,指導各個分公司做好校園招聘工作。
5、熟悉當?shù)卣衅盖?,當?shù)卣衅妇W(wǎng)站的使用規(guī)則,做好人才的招聘指導指揮工作。
6、了解公司文化、戰(zhàn)略,發(fā)展方向,熟悉公司業(yè)務及各個流程,做好人才培養(yǎng)和任用工作
7、負責各個分公司的人事部門的管理指揮工作。能接受出差以及能遠程指導、協(xié)助各個分公司人事工作 (出差周期以各公司情況而定)
任職要求
1、管理、人力資源、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷
2、有五年以上人事工作管理經(jīng)驗且管理過四人以上團隊經(jīng)驗,有新公司搭建和分公司搭建經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熟悉各種招聘渠道,有親和力
4、有很強的組織、策劃和管理能力
5、有很強的挑選人才、甄別人才、以及培養(yǎng)人才的能力
待遇
1、購買五險
2、綜合薪資8~1.2K,上不封頂
3、晉升空間大