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崗位職責(zé)：
1.部門管理類：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的組織建設(shè)，含團(tuán)隊(duì)組織管理、內(nèi)控建設(shè)管理、財(cái)務(wù)核算管理、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)等；
2.財(cái)務(wù)預(yù)算類：根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理要求，協(xié)助所屬公司財(cái)務(wù)部門開展全面預(yù)算編制工作，并基于公司戰(zhàn)略方針及業(yè)務(wù)規(guī)劃，組織編制業(yè)務(wù)部門預(yù)算及后續(xù)預(yù)算過程管理；
3.管理報(bào)告類：深入了解公司業(yè)務(wù)模式，做好業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的銜接工作，對接業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)需求（如商務(wù)類、項(xiàng)目管理類、職能管理類等），據(jù)此搭建數(shù)據(jù)模型，提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析，并提出合理化建議與意見；
4.項(xiàng)目運(yùn)營類：做好財(cái)務(wù)角度的項(xiàng)目管理，如項(xiàng)目的啟動(dòng)管理、動(dòng)態(tài)毛利監(jiān)控、動(dòng)態(tài)現(xiàn)金流監(jiān)控、結(jié)算管理等；
5.對標(biāo)分析類：收集行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，建立有效的分析體系，定期出具對標(biāo)分析，并提供合理化建議；
6.流程優(yōu)化類：有效推動(dòng)財(cái)務(wù)需求與業(yè)務(wù)流程的有效對接和融合，同時(shí)做好業(yè)務(wù)流程中涉及財(cái)務(wù)板塊的工作梳理與監(jiān)督實(shí)施，及時(shí)發(fā)覺流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并從財(cái)務(wù)角度給予經(jīng)營建議；
7.風(fēng)險(xiǎn)控制類：對業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力，協(xié)助推動(dòng)業(yè)務(wù)部門做好內(nèi)控搭建工作，降低公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
崗位要求：
1.財(cái)務(wù)、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，中級（含）以上職稱；
2.有10年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，且其中應(yīng)有2年以上財(cái)務(wù)BP工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉醫(yī)藥行業(yè)，有藥學(xué)、臨床項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)建模和分析能力、有清晰的邏輯思維和創(chuàng)新意識；
5.具備良好的組織協(xié)調(diào)、跨部門溝通能力、較強(qiáng)的抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。