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【崗位職責】

人力資源模塊：
全面負責青島分公司的招聘與配置、員工入職與離職、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關系等人力資源全模塊工作。

深入理解業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，為管理層提供專業(yè)的人力資源分析、決策支持及解決方案，推動組織效能提升。

確保分公司所有人力資源操作與實踐符合國家及青島市地方勞動法律法規(guī)，有效管理用工風險，處理相關勞動爭議。


負責總部各項人力資源與行政管理制度在分公司的有效推行與落地；定期對分公司人事行政工作進行合規(guī)性審查，并主導改進措施的落實。


行政運營模塊：

全面管理分公司日常行政運營，建立并優(yōu)化行政管理工作流程與標準，監(jiān)督辦公室安全、衛(wèi)生及5S管理，營造安全、高效、專業(yè)的辦公環(huán)境。

負責與行政、人事相關的供應商的談判、關系維護及績效評估。



【任職要求】

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)；

2、5年以上人力資源綜合崗位經(jīng)驗，至少2年以上人力資源主管或獨立負責區(qū)域人力資源管理的工作經(jīng)驗；

3、有梭織或針織等服裝外貿(mào)方面工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

4、責任心強，有較強的邏輯思維和良好的溝通能力，能接受一定的工作挑戰(zhàn)；


【福利待遇】

1、入職即交五險一金；

2、各類補貼：交通補貼、話費補貼、學歷補貼、高溫補貼（6-9月）、采暖補貼（11月）、工齡補貼；

3、節(jié)假日福利：200-1000元現(xiàn)金or購物卡；

4、年底豐厚獎金；

5、活動基金1000元/人/年，用于部門團建、旅游等；

6、公司每年組織“定期體檢”、“旅游活動”等；

7、規(guī)范化的的崗位培訓及職業(yè)發(fā)展通道。