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主要工作職責(zé)：
1. 簡歷篩選與初步評估
* 根據(jù)既定的崗位描述和任職要求，高效、準(zhǔn)確地篩選投遞的簡歷。
* 對候選人資格進(jìn)行初步評估，識別符合基本要求的潛在人選。
* 在招聘系統(tǒng)中記錄篩選結(jié)果和備注信息，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。
2. 面試預(yù)約與協(xié)調(diào)
* 主動通過招聘網(wǎng)站線上溝通、電話、微信等方式與通過初篩的候選人進(jìn)行溝通。
* 協(xié)調(diào)面試官及團(tuán)隊(duì)成員與候選人的時(shí)間安排。
* 高效安排面試日程（包括電話/視頻面試和現(xiàn)場面試），發(fā)送面試邀請、及必要的說明材料（如公司信息、面試流程、地點(diǎn)指引等）。
* 處理面試時(shí)間的變更請求，確保面試流程順暢。
3. 面試流程支持
* 協(xié)助準(zhǔn)備面試所需的文檔和材料（如簡歷打印、面試評估表等）。
* 線下面試當(dāng)天迎接候選人，提供基本指引。
4. 數(shù)據(jù)維護(hù)與溝通
* 在招聘數(shù)據(jù)庫中及時(shí)更新候選人狀態(tài)和面試安排信息。
* 與招聘專員/團(tuán)隊(duì)成員保持密切溝通，及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展和遇到的問題。
* 維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫的整潔與有效性。