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??1. 業(yè)務拓展與客戶經(jīng)營??
??市場洞察與策略制定??：研究財稅合規(guī)行業(yè)趨勢，制定年度業(yè)務拓展目標；
??高價值客戶開發(fā)??：直接對接中大型企業(yè)、集團化企業(yè)、高新/專精特新企業(yè)，定制“財稅合規(guī)+業(yè)務增長”綜合方案；
??客戶關系深度維護??：擔任重點客戶的“首席合規(guī)顧問”，定期上門/線上溝通，解決客戶復雜財稅問題，推動客戶續(xù)約。
??2. 交付端統(tǒng)籌與質量把控??
??項目全流程把關??：主導高客單價項目（如百萬級稅務籌劃、集團級內控搭建）的需求確認、方案設計、執(zhí)行落地，確保交付成果符合客戶預期；
??資源協(xié)同與效率提升??：協(xié)調內部團隊與外部資源，打通“需求-執(zhí)行-反饋”閉環(huán)，縮短項目周期；
??風險兜底與問題解決??：對交付過程中的重大風險快速響應，制定應急預案，確?？蛻袅阃对V。
??3. 團隊賦能與管理??
??團隊搭建與培養(yǎng)??：組建10-30人核心團隊，制定“新人30天快速成長計劃”“資深顧問能力提升計劃”，年度團隊流失率控制在30%以內；
??目標拆解與考核??：將年度業(yè)務目標拆解至季度/月度，設定團隊/個人KPI，每月復盤進度；
??文化與價值觀傳遞??：踐行公司“專業(yè)、可靠、共贏”的服務理念，通過案例分享會、客戶成功故事宣講，強化團隊客戶導向意識。
??4. 戰(zhàn)略落地與品牌建設??
??行業(yè)標準參與??：代表公司參與財稅合規(guī)行業(yè)論壇、政策研討會（如稅務總局舉辦的稅企座談會），提升公司在行業(yè)內的專業(yè)影響力；
??知識沉淀與輸出??：主導編寫《企業(yè)財稅合規(guī)操作手冊》《典型風險案例集》等工具，形成公司核心競爭力；
??跨部門協(xié)同??：與公司市場部、產品部聯(lián)動，推動“合規(guī)咨詢+數(shù)字化工具”的融合，打造差異化服務壁壘。

二、??任職要求
??1. 專業(yè)與資質??
財經(jīng)類本科及以上學歷，CPA/稅務師/國際內部審計師優(yōu)先；
10年以上財稅合規(guī)領域經(jīng)驗（5年以上第三方機構管理經(jīng)驗），主導過至少3個百萬級以上財稅合規(guī)項目（如集團稅務籌劃、跨境重組稅務方案）；
熟悉金稅四期、全電發(fā)票、研發(fā)加計扣除等最新財稅政策，能獨立解讀并轉化為企業(yè)可落地的方案。
??2. 能力與特質??
??客戶拓展能力??：擅長挖掘企業(yè)財稅痛點，用“專業(yè)+案例”打動客戶；
??交付把控能力??：對財稅合規(guī)項目全流程有深度理解，能快速識別項目風險點；
??團隊管理能力??：具備“傳幫帶”經(jīng)驗，能激發(fā)團隊潛力；
??抗壓與應變能力??：適應高強度工作，能在客戶緊急需求下高效輸出。

三、薪酬福利
??薪酬結構??：底薪20萬~40萬/年+業(yè)務提成+團隊管理獎金，綜合年薪30萬-60萬+（上不封頂）；
??股權/合伙人權益??：優(yōu)秀者可參與公司期權計劃，享受業(yè)務線利潤分紅；
??資源支持??：公司提供行業(yè)頂級客戶資源、專業(yè)工具及專家顧問團隊；
??成長空間??：優(yōu)先晉升為公司副總經(jīng)理，或負責新業(yè)務線的開拓。