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崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的招聘工作，支持HRBP Head制定與業(yè)務(wù)相匹配的人力資源規(guī)劃，并高效高質(zhì)量推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建【前期工作重點(diǎn)】；
2、為組織發(fā)展提供其他相關(guān)人力資源支持，包括但不限于組織人才發(fā)展支持、目標(biāo)及績(jī)效管理、薪酬管理、文化氛圍營(yíng)造、員工關(guān)系處理等；
3、理解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，協(xié)助HRBP Head支持各項(xiàng)HR項(xiàng)目、事務(wù)在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效高質(zhì)量落地；
4、傳承公司文化和價(jià)值觀，策劃與組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍及員工關(guān)系，防范與處理異常風(fēng)險(xiǎn)，保障組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職資格：
1、985/211本科及以上學(xué)歷，3-5年HR經(jīng)驗(yàn)，toB行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立招聘能力，有多個(gè)營(yíng)銷(xiāo)中高端人才招聘的成功經(jīng)驗(yàn)，有從0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、聰敏上進(jìn)、善于獨(dú)立思考、抗壓力強(qiáng)、積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
福利保障：
1、薪酬假勤：朝九晚六，7小時(shí)/天，周末雙休；完善的薪酬體系，法定假期，福利假期（除正常年假外，在職每增加一年增加一天福利年假），異地出差交通住宿實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；
2、福利關(guān)懷：五險(xiǎn)一金入職即繳，年度體檢，年節(jié)禮品大禮包；
3、培訓(xùn)發(fā)展：雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，伴隨公司高速發(fā)展的個(gè)人職業(yè)發(fā)展軌道，健全完善的人才培養(yǎng)體系。