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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬績效體系，確保其激勵性和公平性
2. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，提供決策建議
3. 負(fù)責(zé)員工薪資核算和績效評估工作
4. 管理員工福利和保險事宜
5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作
崗位要求：
1. 高中及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉勞動法和當(dāng)?shù)匦匠旮＠?br>4. 良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備較強(qiáng)的保密意識