工作職責:
1、在人力資源招聘、培訓發(fā)展、薪酬績效及員工關系等職能模塊實施輪崗,參與人力資源政策與流程的優(yōu)化工作;
2、參與員工培訓體系的設計與執(zhí)行,推動組織文化宣貫項目落地,策劃并實施員工關懷活動;
3、協(xié)助推進招聘實施,參與服務業(yè)人才儲備體系建設,優(yōu)化實習、外包等非標準雇傭模式的管理機制;
4、協(xié)助開展績效考核方案的執(zhí)行與結(jié)果審核,對員工績效數(shù)據(jù)進行量化分析;
5、收集人力資源運營數(shù)據(jù),開展員工流動率、薪酬市場競爭力等分析,參與人力資源的流程優(yōu)化與系統(tǒng)實施;
6、協(xié)助處理員工入離職手續(xù)、考勤、社保、公積金等基礎事務;
7、協(xié)助執(zhí)行員工面談溝通計劃,規(guī)范記錄訪談內(nèi)容并形成分析報告;
8、完成領導交辦的其他臨時性任務。
工作需求:
1、碩士或以上學歷應屆畢業(yè)生(可接受優(yōu)秀的實習生),人力資源管理、行政管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、形象良好,性格活潑開朗,熱情大方、積極主動、親和力強;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達能力和創(chuàng)新能力,具備活動策劃、組織能力,善于策劃、組織各類大型活動 有文體特長優(yōu)先
4、學習能力強,抗壓能力強,責任心強,具備團隊協(xié)作精神,能主動發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
5、具備管理經(jīng)驗、學生干部經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,考取人力資源相關證書者優(yōu)先。
7、具備較強的文字和數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用word、Excel、PPT等工具。