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崗位職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，制定人力資源各項規(guī)章制度流程，建立人力資源管理體系，確保人力資源工作有序開展。
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力資源部發(fā)展規(guī)劃并予以實施。
3、負責對組織設計及組織優(yōu)化提供建議，并組織各部門對崗位說明書進行梳理編寫。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，實施人員配置，做好人才梯隊建設工作。
5、負責公司薪酬績效管理工作，定期開展中層干部崗位勝任力評估，構建長期有效激勵機制。
6、負責對薪酬結構進行分析，擬定薪酬年度預算與調整方案，并監(jiān)督實施。
7、建立企業(yè)人才開發(fā)培訓體系，組織協(xié)調對公司各級管理人員的培訓開發(fā)，做好人才培養(yǎng)工作。
8、依照勞動法律法規(guī)，積極規(guī)避企業(yè)用工風險，處理各項勞動糾紛，做好與勞動部門的對接工作。
9、負責公司企業(yè)文化建設工作，多形式宣導企業(yè)文化，增加企業(yè)凝聚力。
10、負責公司搭建與維護行政系統(tǒng)6S管理體系。
11、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、外向開朗、耐心盡責、富有親和力；
3、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上公司中層管理經(jīng)驗；
4、熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)，掌握人力資源管理、心理學等相關知識；
5、良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，熟練使用Office辦公軟件。