職位描述
1、協(xié)助制定公司人員招聘流程和制度;
2、與各部門溝通,協(xié)助制定人員需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等整體招聘工作;
4、開(kāi)拓與維護(hù)各種有效的招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
5、定期統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù),對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、需1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及各種招聘渠道,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
3、熱愛(ài)招聘工作,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力,為人熱情有親和力、積極主動(dòng)、真誠(chéng)正直,極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、以結(jié)果為導(dǎo)向,能夠承受一定工作壓力;
5、能適應(yīng)短期連續(xù)出差。