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崗位職責：
1）>;;在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；
2）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這5大塊模塊工作的全面開展；
3）依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
4）編制、完善并執(zhí)行公司的招聘管理制度，擬定并執(zhí)行人員招聘計劃，對招聘渠道的建立、招聘計劃的效果進行評估；
5）定期進行人力資源的數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6）根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8）建立并完善培訓系統(tǒng)及編制。
9）>;;人事政策制定與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂，使員工的管理有章可循
10)>;;發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，能獨立開展工作；
2、對人力資源管理各個職能模塊有扎實的理論基礎(chǔ)及工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；
4、具有解決復雜問題的能力，良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
【薪酬福利】
1、公司待遇優(yōu)厚，高底薪+工齡工資+獎金+五險
2、公司辦公環(huán)境優(yōu)越，實行人性化管理
工作時間： 8:30- 5:30>;;>;; 周末雙休，國家法定節(jié)假日的帶薪休假！豐厚的節(jié)假日福利等你來拿！
3、不定期舉辦豐富多彩的集體活動，增強團隊感情。
5、公司擁有高效的人才選拔機制，給予每一個員工良好的晉升空間，廣闊的發(fā)展平臺。
公司辦公地址：高新萬達寫字樓J2>;; 503、504
職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利