一、崗位職責:
1、根據(jù)招聘需求,制定并實施招聘計劃,確保招聘崗位的人才及時到位;
2、負責發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試,跟進候選人面試流程,確保招聘流程的高效順暢;
3、深度理解招聘需求,精準匹配候選人,提升招聘質(zhì)量和效率;
4、維護與招聘渠道的良好合作關(guān)系,開拓新的招聘渠道;
5、參與校園招聘及社會招聘活動,組織和執(zhí)行各類招聘宣講會、招聘會等;
6、定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進建議,持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有學校招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及招聘流程,了解人力資源管理基礎(chǔ)知識;
4、具備良好的溝通能力和判斷力,能夠準確把握候選人與崗位的匹配度;
5、熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統(tǒng),如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等;
6、具備優(yōu)秀的團隊合作精神,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持積極樂觀的態(tài)度;
7、強大的責任心和自我驅(qū)動力,能夠主動學習,不斷提升自身的專業(yè)能力和行業(yè)知識;
8、能夠接受出差安排,持有駕駛證且可以進行熟練駕駛者優(yōu)先。
三、福利待遇:
1、具體薪資面議;
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等;
3、保障類:簽訂勞動合同,依法辦理五險;
4、假期類:法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假(5-15天)、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。