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一、總體職責：
負責人員的配置、招聘、培訓、開發(fā)及績效管理和薪酬福利等人事模塊工作，積極主動參與企業(yè)管理，協(xié)助上級領導處理各種好勞動關系。
二、具體職責說明：
1、拓展、維護招聘渠道，發(fā)布和更新網(wǎng)絡招聘信息；
2、根據(jù)各部門招聘要求，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
3、負責公司員工的招聘、培訓、入職、轉正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作的辦理；
4、建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
5、負責公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
7、負責辦理“五險一金”業(yè)務，于每月制作相關報表并于每月20號前提交給財務；
8、負責工廠、公司員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財務；
9、負責每周或每月及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作；
10、策劃并開展各類員工活動，做好相關人事聯(lián)絡以及疑難解答工作；
11、負責公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理；
12、參加部門的各種工作會議，積極參與部門管理工作，提出改善工作和提高效率的建議；
13、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領導進行工作匯報；
14、配合其他部門相關工作；
15、及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
任職要求：?
1、身高160CM+，形象氣質(zhì)佳 。大專及以上學歷；
2、具有兩年及以上人事專員經(jīng)驗，優(yōu)先行政管理、人力資源管理類專業(yè)；
3、熟悉人事管理六大模板，并有組織公司員工培訓、活動經(jīng)驗；
4、具有良好的人際溝通能力，團隊合作精神、組織能力、協(xié)調(diào)應變能力；
5、能熟悉運用Work、Excel、PPT、PDF等辦公軟件；