雇員點評標簽
職位描述
高端禮品類現(xiàn)代渠道渠道統(tǒng)籌能力快速消費品
工作職責：
1、 曲線管理全國現(xiàn)代渠道，跟進達成現(xiàn)代渠道年度銷售目標。
2、 制定全國現(xiàn)代渠道發(fā)展策略，渠道工作重點，渠道生意機會，促銷活動規(guī)劃，價格政策等。
3、 推動全國現(xiàn)代渠道重點工作的執(zhí)行落地，包括新品進場、終端拜訪、促銷活動執(zhí)行、促銷員覆蓋、陳列規(guī)范執(zhí)行、價格管控、費比控制等，并在過程中進行跟進。
4、 參與核心系統(tǒng)的年度規(guī)劃、復盤，協(xié)同對接采購、經銷商等，確保核心系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5、 直接負責華北大潤發(fā)業(yè)務，對接采購，跟進訂單、退單、活動規(guī)劃、對賬、回款、年度合同談判等，并推動各省區(qū)執(zhí)行，完成年度銷售目標。
6、 直接負責永輝，對接平臺采購，負責年度合同談判，價格維護，活動規(guī)劃，日常業(yè)務溝通等，并溝通各省區(qū)經銷商做好服務，各省區(qū)同事做好執(zhí)行。
7、 協(xié)調各區(qū)之間、各部門之間關于現(xiàn)代渠道的各項事宜。
崗位要求：
1、 大專以上學歷，熱愛銷售，擁有5年以上快消品相關行業(yè)銷售工作經驗；
2、 良好的溝通，談判及人際交往能力；
3、 熟悉市場、客戶及渠道信息，現(xiàn)代渠道相關系統(tǒng)工作經驗。
4、 善于根據(jù)行業(yè)動態(tài)及公司發(fā)展戰(zhàn)略，擅長數(shù)據(jù)分析，快速調整方向，給出可落地方案
工作地點
青島國際創(chuàng)新園G座青島市嶗山區(qū)國際創(chuàng)新園G座1805
相似職位
- 銷售部總監(jiān)8000-16000元
青島 - 平度
青島澳加美國際貿易有限公司 青島 - 市北
愛才集團有限公司- 蓋板玻璃銷售總監(jiān)1.2-2.4萬
青島 - 黃島
東旭集團 - 銷售總監(jiān)1.5-3萬·13薪
青島 - 市南
青島瀚霖鑫瑞科技發(fā)展有限公司 - 銷售總監(jiān)1.5-3萬
青島 - 嶗山
長春一汽富晟集團有限公司 - 銷售總監(jiān)1-2萬
青島 - 城陽
青島博奈斯醫(yī)療器械有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
王丹丹/人事經理
剛剛活躍立即溝通
青島金歐利營銷有限公司
一、公司簡介青島金歐利營銷有限公司(貝蒂斯橄欖油)成立于2008年，主要從事西班牙進口貝蒂斯特級初榨橄欖油的產品及品牌營銷工作，是一家以營銷為導向，以全球化視角整合資源，以建設行業(yè)領導品牌為目標，以創(chuàng)新企業(yè)成長范式為使命的現(xiàn)代化公司。2009年啟動市場以來，經過多年的積累和快速發(fā)展，貝蒂斯橄欖油已經成為中國原裝進口橄欖油的行業(yè)領導品牌，品牌知名度和占有率均遙遙領先于其它原裝進口品牌。公司目前在全國共有北方、華北、華東、華南、西部五個營銷大區(qū)，貝蒂斯系列產品覆蓋了除港、澳、臺之外的全部國內市場，成功進入消費者心智，成為橄欖油行業(yè)的領導品牌，驅動了整個橄欖油行業(yè)的發(fā)展。二、公司發(fā)展人才需求規(guī)劃公司的高速成長離不開員工的努力，同時員工又從這個環(huán)境中提升自身能力和價值，伴隨著企業(yè)和品牌的發(fā)展壯大，必然帶來對“人”的生產；金歐利要做一個多品牌運作的公司，在未來的若干年之內，開創(chuàng)3—5個能夠主導某一行業(yè)的品牌，成為企業(yè)家和品牌的“搖籃”，開創(chuàng)新型的適合中國的企業(yè)成長模式。三、員工薪酬福利 1.公司提供高于同行業(yè)平均水平薪酬，各種專項獎金和年度績效獎等； 2.為員工設立了完善的社會保障及福利體系，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金等系列社會保險以及商業(yè)保險； 3.周雙休、國家法定假日、帶薪年假、婚假、產假等假期； 4.高溫補貼、取暖補貼、勞保用品發(fā)放；5.提供年節(jié)福利，同時經常組織開展豐富多彩的團隊活動等?？焖侔l(fā)展的金歐利歡迎您的加盟！公司網址：www.kingoliva.com
公司主頁