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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位的招聘工作，包含崗位信息發(fā)布、網(wǎng)站更新維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約等。
2、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
3、協(xié)助開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系，對(duì)員工檔案、合同及異動(dòng)情況進(jìn)行管理，并建立相關(guān)數(shù)據(jù)信息。
5、負(fù)責(zé)員工的跟蹤調(diào)研，并進(jìn)行分析。
6、協(xié)助集團(tuán)各單位的培訓(xùn)工作。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
崗位要求：
1、30周歲左右，人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
4、擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。