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一、人事方面：
1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)辦理公司員工升遷、任免、調(diào)遣、解聘、獎(jiǎng)懲等；
5、監(jiān)督考勤、出勤、出差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)；
6、執(zhí)行、指導(dǎo)、輔助各部門完成入職培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。
二、行政方面：
1、協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；
2、對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理；
5、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
三、綜合方面：
1、協(xié)助總公司財(cái)務(wù)做好稅務(wù)、工商的日常工作；
2、及時(shí)協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
3、明確業(yè)務(wù)部業(yè)績(jī)要求，督促與管理業(yè)務(wù)績(jī)效；
4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常工作事務(wù)。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)；
2、八年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事、行政、綜管類事務(wù)性的工作能嫻熟處理；
3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
特別說(shuō)明：
該崗位入職前需對(duì)意向候選人進(jìn)行背景調(diào)查，入職時(shí)需提供原單位的離職證明原件，如不能接受背景調(diào)查或無(wú)離職證明原件者，***簡(jiǎn)歷，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。