崗位職責:
1. 負責收集與分析公司各部門招聘需求,編制各類招聘計劃方案并推行實施;
2. 管理及優(yōu)化各類招聘平臺及獵頭資源,完成各項招聘任務,聚焦營銷崗及高端人才引進;
3.組織并管理各環(huán)節(jié)面試流程,對候選人進行評估和背景調查;
4. 負責建立招聘過程中的人才儲備體系,建立人才儲備庫,并對人才庫內的人才進行合理分類及人員就職狀況的更新及維護。
5. 員工關系日常維護,試用期及績效面談,及時處理員工相關問題。
6.公司體系類培訓管理及體考對接或其他專項工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科學歷(必要條件),人力資源管理、行政管理等相關專業(yè),3年以上招聘相關工作經驗;
2. 精通與掌握招聘業(yè)務全流程,具備獨立完成招聘及評估核心崗位的能力;
3. 熟悉國家及地方相關法律法規(guī);
4. 有良好的抗壓能力、親和力及優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協調能力。
備注:該崗位歸屬于參股公司