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1、招聘與配置

1）進行人員需求分析與預測，編制人員招聘計劃并實施，組織面試、復試、擇優(yōu)錄用新員工并辦理新員工入職手續(xù)；

2）定期分析公司人力資源現(xiàn)狀，優(yōu)化招聘流程，開拓招聘渠道，源源不斷的滿足公司用人需求和后備人才培養(yǎng)計劃；

3）具體執(zhí)行和辦理公司內部人員的調動、離職等手續(xù)，并將人員變動信息準確錄入系統(tǒng)中。

2、人事管理

1）具體執(zhí)行和辦理公司內部人員的調動、離職等手續(xù)，并將人員變動信息準確錄入系統(tǒng)中；

2）建立員工花名冊和人員信息臺賬，并定期更新，確保人員信息準確；

3）負責公司的勞動合同管理，建立勞動合同管理臺賬，具體辦理勞動合同新簽、續(xù)簽手續(xù)，配合薪酬社保崗進行合同備案和社保信息核對。

3、人事檔案管理

1）建立人力資源檔案資料庫，開展員工檔案的管理工作；

2）執(zhí)行人力資源信息化錄入及維護，對員工各項信息進行統(tǒng)計匯總和歸檔管理。

4、社保管理

1）負責公司社保的開戶、變更、注銷，公司及個人信息變更等相關工作；

2）負責勞動合同備案；

3）負責收集并整理參保人員信息及資料，新員工社保的辦理，離職員工社保的解除，確保及時準確；

4）每月與財務部核算社保費用明細，確保與地稅金額一致；

5）負責員工工傷的申報、辦理、費用報銷；

6）負責退休員工的手續(xù)辦理；

7）負責離職員工、特殊員工等的醫(yī)療期、社保費用核算；

8）負責每年社?；鶖?shù)的核定、申報，社保年檢工作，確保符合國家要求；

9）建立、更新社保臺賬，匯總月度、年度社保費用明細；

10）熟練掌握國家及地方相關政策法規(guī)，為公司合理規(guī)避社保風險。

二、任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)；

2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)章制度；熟悉人力資源各模塊管理方法，精通招聘渠道拓展，人員面試技巧；了解公司生產(chǎn)工藝流程和崗位操作標準；熟練運用本崗位涉及的文書寫作技巧，具備一般性公文的起草能力；掌握辦公軟件（WORD，EXCEL，PPT等）以及崗位所需其他專業(yè)軟件的基本操作；

3、具有較好的溝通能力、組織協(xié)調能力和學習能力；

4、能適應一定的加班。