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崗位職責(zé)：
1.數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，為公司的決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
2.內(nèi)部流程梳理與信息化建設(shè)：深入了解公司ERP系統(tǒng)的運(yùn)行邏輯與流程，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化等提升公司運(yùn)營(yíng)效率。
3.跨部門(mén)工作協(xié)調(diào)：跨部門(mén)協(xié)作，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)工作及中大客戶(hù)售后需求。
4.績(jī)效管理：參與公司內(nèi)部績(jī)效管理考核，并提出建議。
5.會(huì)議管理：深入了解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的組織跟進(jìn)，以及重點(diǎn)工作事項(xiàng)的落實(shí)執(zhí)行。
6.其他：按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)工作。
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP操作系統(tǒng)及運(yùn)營(yíng)管理流程者優(yōu)先
3.技能要求：具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握辦公軟件操作應(yīng)用，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給出運(yùn)營(yíng)建議；
擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，能夠有效與各部門(mén)進(jìn)行協(xié)作；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、責(zé)任心、盡職心和抗壓能力。