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崗位職責：
1、根據(jù)公司薪酬制度核算薪資、獎金、福利等，完成薪資報表的制作、審批、發(fā)放等流程，確保薪酬制作的及時性和準確性;
2、協(xié)助財務完成薪資相關賬目核對；
3、熟悉各地社保政策、社保開戶流程、年審、申報等相關工作；
4、為各部門提供薪酬福利方面的咨詢解答服務；
5，領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、20-35歲，大?；蛞陨蠈W歷，人力資源相關專業(yè)或有零售HR從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、有1年以上人力資源工作經(jīng)驗的，熟悉薪酬、社保、員工關系模塊事務性工作，對基礎人事工作有一定了解；
4、熟悉各類辦公軟件的應用及操作；
3、工作認真負責，有責任心，具備良好的溝通能力。