您的崗位職責:
1.培訓體系建設:深入剖析公司業(yè)務戰(zhàn)略,搭建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋新人銷售培訓、管理層培訓的全周期培訓體系。聚焦新人培養(yǎng),開發(fā)包含產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶開發(fā)維護等核心內容的課程體系,確保培訓內容緊密貼合業(yè)務實際需求。同時,設計管理層領導力、團隊管理、戰(zhàn)略決策等針對性課程,確保課程內容實用、前沿且具有吸引力。?
2.培訓需求調研:定期開展新人、在職員工及管理層的培訓需求調研,精準把握不同群體在銷售技巧、管理技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓痛點與需求,為培訓課程開發(fā)提供依據(jù)。?
3.培訓實施與管理:組織并實施新人銷售培訓和管理層培訓項目。針對新人,采用理論授課、案例分析、實戰(zhàn)演練等多樣化形式開展培訓,系統(tǒng)性提升新人銷售能力;合理安排培訓時間、場地、師資等資源,監(jiān)控培訓過程,及時解決培訓中出現(xiàn)的問題,保障培訓活動高效有序開展。?
4.新人日常管理及團隊管理:組織新員工召開每日夕會,圍繞當日工作開展復盤,分析銷售進展、問題及經(jīng)驗;指導新人制定改進計劃,針對性解決難點,通過日總結優(yōu)化銷售方法,提升新人業(yè)務能力與工作效率。關注新銷售人員思想動態(tài),開展團隊凝聚力建設與職業(yè)價值觀引導工作,通過定期溝通關懷新人,及時糾正不良心態(tài)與行為,保障團隊穩(wěn)定發(fā)展。
5.培訓講師管理:負責內外部培訓講師的選拔、評估、培養(yǎng)和管理工作,建立優(yōu)質講師資源庫;重點選拔與培養(yǎng)內部講師團隊,提升整體培訓實力,總結優(yōu)秀銷售經(jīng)驗,沉淀為標準化培訓資源,持續(xù)完善培訓體系。?
6.培訓效果評估:建立科學的培訓效果評估機制,定期跟蹤新人學習進度與業(yè)績表現(xiàn),同時對管理層培訓效果進行全面評估;根據(jù)評估結果,提出培訓改進方案和優(yōu)化建議,保障培訓成果有效轉化為銷售業(yè)績和管理效能。?
7.培訓資源管理:統(tǒng)籌管理培訓教材、教具、線上學習平臺等培訓資源,及時更新和補充資源庫;探索創(chuàng)新培訓形式,引入線上學習、案例研討、行動學習等多元化培訓模式,提升培訓效果。?
8.跨部門協(xié)作:與銷售部門、人力資源其他模塊、管理層等保持密切溝通與協(xié)作,及時了解業(yè)務部門對人才培養(yǎng)的需求,協(xié)同推進人才發(fā)展計劃;深入了解銷售一線需求,及時調整培訓方向,確保培訓內容與市場動態(tài)、公司戰(zhàn)略保持一致,為公司業(yè)務發(fā)展提供有力的人才支持。?
9.行業(yè)動態(tài)關注:關注行業(yè)培訓發(fā)展趨勢和前沿理念,結合公司實際情況,適時引入先進的培訓方法和技術,推動公司培訓體系的創(chuàng)新與升級。
我們希望您:
1、本科及以上學歷;
2、具備良好的中文溝通表達能力,中文普通話標準;
3、具備5年以上講師工作經(jīng)驗,具備職場通用力或面向銷售團隊課程培訓經(jīng)驗之一;
4、具備培訓項目的獨立運營能力和培訓課程獨立開發(fā)能力,掌握一定的培訓資源;
5、邏輯思維能力、執(zhí)行能力、合作能力強;
6、有銷售團隊培訓帶教經(jīng)驗或管理培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
我們將為您提供:
——健全的社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金;
——具有競爭力的薪酬福利體系、完善的績效管理和晉升體系;
——廣闊的發(fā)展平臺、專業(yè)的業(yè)務指導、先進的培訓體系;
——高端大氣的辦公環(huán)境、輕松愉悅的辦公體驗、豐富多彩的團建活動。
“國赫通”期待您的加盟,更期待您的精彩表現(xiàn),我們承諾全力為實現(xiàn)您的個人夢想而保駕護航!
工作時間:8:30-17:30(周末雙休);
工作地點:山東省青島市市北區(qū)CBD西王大廈(靠近地鐵3號線敦化路站)。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢、專業(yè)培訓、團建活動、年度獎金