崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃及發(fā)展方向制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位的人員供給,滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、主導(dǎo)公司薪酬、績(jī)效方案的制定并落地實(shí)施,擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)關(guān)系;
4、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn),有操盤(pán)南方制造業(yè)績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、35-45歲優(yōu)先。