本崗位需要能夠接受一定程度出差哦~ (不能接受出差 慎投)
一、核心職責(zé)
1、培訓(xùn)管理體系建設(shè):能夠協(xié)助培訓(xùn)組負責(zé)人搭建管理類培訓(xùn)體系標(biāo)
準(zhǔn),為培訓(xùn)體系化、制度化、流程化、信息化運營提供保障
2、項目主導(dǎo):獨立或牽頭完成管理者培訓(xùn)項目的全流程管理(需求診
斷、方案設(shè)計、資源整合、落地實施、效果評估及閉環(huán)改進)
3、課程/講師管理:根據(jù)課程開發(fā)及講師培養(yǎng)計劃,制定課程開發(fā)計
劃,搭建小組課程及講師體系,含課程開發(fā)需求的調(diào)研及設(shè)計,內(nèi)訓(xùn)
師的選、育、用、留工作,確保課程及講師管理的有效性
4、運營傳播:撰寫培訓(xùn)推文、項目總結(jié),通過多渠道放大項目影響
力,塑造“學(xué)習(xí)型組織”氛圍
二、專業(yè)能力要求
1、培訓(xùn)需求分析能力:能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)需求調(diào)研方案并
進行需求分析
2、課程開發(fā)能力:能夠獨立開發(fā)通用技能型課程
3、培訓(xùn)授課能力:能夠講授通用型課程或基礎(chǔ)專業(yè)型課程
4、培訓(xùn)項目設(shè)計能力:能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求及能力要求,獨立設(shè)計復(fù)雜
型培訓(xùn)項目
5、培訓(xùn)實施能力:能夠帶領(lǐng)他人完成復(fù)雜型培訓(xùn)實施
6、培訓(xùn)資源管理能力:能夠根據(jù)培訓(xùn)需求開發(fā)及識別培訓(xùn)資源并能夠
對已有培訓(xùn)資源并進行整理與維護
三、通用能力要求
1、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力:主動學(xué)習(xí)新知識并積極尋找學(xué)習(xí)機會,結(jié)合成長規(guī)
劃適時地為自己安排培訓(xùn)和學(xué)習(xí),保持專業(yè)知識、技能的更新
2、溝通協(xié)調(diào)能力:能夠準(zhǔn)確且清晰的表達自己的觀點,掌握多種溝通
技巧,能進行跨部門溝通,達成共同目標(biāo);
3、組織推進能力:能承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的項目/工作任務(wù),并能分析和抓
住項目/工作任務(wù)中關(guān)鍵影響因素,尋找各種資源幫助,主動推進與改
委
4、問題分析與解決能力:不回避問題,能主動識別可能存在的問題或
風(fēng)險
四、經(jīng)驗要求
1、3年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗
2、至少主導(dǎo)過2個完整的領(lǐng)導(dǎo)力/管理者培訓(xùn)項目,能提供項目成果
佐證(方案、數(shù)據(jù)、案例)
3、熟練使用辦公軟件,掌握基礎(chǔ)視頻剪輯工具,能提供成果展示
4、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備線下大場授課、主持或匯報的經(jīng)
驗。