職位描述
研發(fā)設計結(jié)構(gòu)設計制圖設計非標設備焊接工藝SolidWorksPro/E電氣機械/電力設備工業(yè)自動化專用設備制造
稅前年收入：20W-50W/年
崗位職責： 1.?技術(shù)設計與開發(fā)?
?主導非標自動化設備整機方案設計，包括機械結(jié)構(gòu)、工裝夾具、氣動/液壓系統(tǒng)布局，輸出3D模型、2D圖紙及BOM表；
?制定設備裝配工藝、調(diào)試標準及技術(shù)文檔（操作手冊、易損件清單等）。
2.?團隊與項目管理?
?領(lǐng)導機械設計團隊，分配任務并審核設計輸出，建立設計流程規(guī)范與評價體系；
?協(xié)調(diào)電氣、采購、生產(chǎn)部門，確保項目成本、進度及質(zhì)量目標達成。
3.?技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新?
?主導設備缺陷改進與技術(shù)升級，提升效率、降低成本；
?跟蹤自動化行業(yè)新技術(shù)（如精密傳動、機器視覺集成），推動技術(shù)落地。
4.?客戶與供應商協(xié)作?
?參與售前方案評估，解決客戶現(xiàn)場技術(shù)問題；
?審核外協(xié)零件加工工藝，評定供應商能力
?主導非標自動化設備整機方案設計，包括機械結(jié)構(gòu)、工裝夾具、氣動/液壓系統(tǒng)布局，輸出3D模型、2D圖紙及BOM表；
?制定設備裝配工藝、調(diào)試標準及技術(shù)文檔（操作手冊、易損件清單等）。
2.?團隊與項目管理?
?領(lǐng)導機械設計團隊，分配任務并審核設計輸出，建立設計流程規(guī)范與評價體系；
?協(xié)調(diào)電氣、采購、生產(chǎn)部門，確保項目成本、進度及質(zhì)量目標達成。
3.?技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新?
?主導設備缺陷改進與技術(shù)升級，提升效率、降低成本；
?跟蹤自動化行業(yè)新技術(shù)（如精密傳動、機器視覺集成），推動技術(shù)落地。
4.?客戶與供應商協(xié)作?
?參與售前方案評估，解決客戶現(xiàn)場技術(shù)問題；
?審核外協(xié)零件加工工藝，評定供應商能力
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，機械設計/機電一體化/自動化相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上非標自動化機械設計經(jīng)驗，3年以上團隊管理或大型項目主導經(jīng)驗；
3、獨立完成過整機設備設計，從技術(shù)方案，結(jié)構(gòu)設計、出工程圖等整個過程；
4、?精通SolidWorks/CREO/AutoCAD等設計軟件；
5、熟悉機械加工工藝、材料特性（金屬/塑料）、公差配合及標準件選型（氣動、絲杠、傳感器等）；
6、領(lǐng)導力強，能高效協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，抗壓能力突出；創(chuàng)新思維與問題解決能力，擅長技術(shù)方案優(yōu)化及成本控制；
2、10年以上非標自動化機械設計經(jīng)驗，3年以上團隊管理或大型項目主導經(jīng)驗；
3、獨立完成過整機設備設計，從技術(shù)方案，結(jié)構(gòu)設計、出工程圖等整個過程；
4、?精通SolidWorks/CREO/AutoCAD等設計軟件；
5、熟悉機械加工工藝、材料特性（金屬/塑料）、公差配合及標準件選型（氣動、絲杠、傳感器等）；
6、領(lǐng)導力強，能高效協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，抗壓能力突出；創(chuàng)新思維與問題解決能力，擅長技術(shù)方案優(yōu)化及成本控制；
工作地點
嵊州市紹興新銳大進焊接設備有限公司
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職位發(fā)布者
何媛媛/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江新銳焊接科技股份有限公司一、企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展前景：新銳是釬焊行業(yè)協(xié)會認可的鋁釬焊領(lǐng)域龍頭企業(yè)，是國家級專精特新小巨人企業(yè)。目前公司行業(yè)地位：國內(nèi)領(lǐng)先，未來5-10年目標全球領(lǐng)先。二、企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模及發(fā)展前景：新銳成立于2002年，浙江嵊州公司、三界一廠，三界二廠、鋁釬劑新廠，四大生產(chǎn)基地占地面積共53000平方米，現(xiàn)有職工170余人。擁有各類專利70余項，其中發(fā)明專利24項。我司已通過ISO9001、ISO45001、ISO14001認證，依據(jù)ROHS要求監(jiān)控全過程，實現(xiàn)綠色、環(huán)保和員工關(guān)愛。新銳是一家集自動化釬焊設備、鋁釬料及鋁釬劑、銅基銀基釬料及釬劑、火焰釬焊裝置及工具全產(chǎn)業(yè)鏈的新三版掛牌企業(yè)（證券代碼:834975），未來的新銳將向北交所而奮進。三、企業(yè)近年部分榮譽：①2024年，榮獲浙江省科技廳2024年度“尖兵領(lǐng)雁+X”研發(fā)攻關(guān)計劃（浙江省科技廳）②2023年，榮獲嵊州市市長質(zhì)量獎第一名③2023年，獲浙江制造認證；認證為國家級博士后工作站④2022年，榮獲專精特新小巨人；中國產(chǎn)學研合作創(chuàng)新成果獎二等獎；中國有色金屬工業(yè)科學技術(shù)獎二等獎；知識產(chǎn)權(quán)管理體系認證；嵊州市成長性企業(yè)30優(yōu)；嵊州市發(fā)明專利十強企業(yè)⑤2021年，榮獲專精特新浙江省“隱形冠軍”；嵊州市高新技術(shù)創(chuàng)新能力十強；嵊州市成長性企業(yè)30優(yōu)；兩化融合管理體系⑥2020年，孫科博士榮獲國家“千人計劃”人才；嵊州市高新技術(shù)創(chuàng)新能力十強；紹興市勞動關(guān)系和諧企業(yè)四、企業(yè)文化：①企業(yè)追求：共產(chǎn)主義的理想，社會主義的福利，市場經(jīng)濟的管理，中國文化的精神。②企業(yè)愿景：創(chuàng)新驅(qū)動，質(zhì)量為本，國內(nèi)領(lǐng)先，全球先進。成為釬焊領(lǐng)域一站式服務的-釬焊管家。③每一個新銳人的使命：追求全員物質(zhì)和精神兩方面幸福，滿足客戶需求，為社會做出貢獻。④新銳人精神：愛崗敬業(yè)、堅韌樂觀、圍繞客戶、求真務實、團結(jié)協(xié)作、努力學習五、福利薪酬：新銳2023年度人均年度可支配收入為108663，高于浙江省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準45%，爭取薪酬福利每年保持8%左右調(diào)整比例增長。
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