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更新于 9月4日

控制工程師

1-1.2萬·14薪
  • 武漢蔡甸區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

發(fā)動機標定發(fā)動機臺架燃油系統(tǒng)控制汽車研發(fā)/制造汽車零部件
職位:電子控制工程師(燃油系統(tǒng)控制)
?責任:
o負責一個/多個發(fā)動機程序的燃油系統(tǒng)校準開發(fā),包括DVPR管理和執(zhí)行(如FMET)、性能和診斷功能調整(發(fā)動機/車輛/鉆機/試驗臺)、故障排除問題、技術配置文件管理、文件和報告等。
o深入了解燃油系統(tǒng)嵌入式軟件如何控制高壓共軌燃油系統(tǒng)。
o負責燃料系統(tǒng)控制相關主題的內部和外部溝通
o負責燃油系統(tǒng)軟件驗證,以及相關功能改進/錯誤糾正管理,并根據(jù)需要提交變更請求以記錄軟件問題。在工作臺、燃料系統(tǒng)鉆機、測試單元和車輛上進行測試,以確保燃料系統(tǒng)軟件正常運行和/或在需要時復制客戶發(fā)現(xiàn)的問題。
?資格
o對控制原理有很好的理解,有控制/校準經(jīng)驗者優(yōu)先
o良好的Matlab/Excel數(shù)據(jù)處理技能
o能夠閱讀C/Simulink軟件設計和仿真。
o有發(fā)動機校準經(jīng)驗(特別是燃油系統(tǒng)側)者優(yōu)先
o有康明斯實體工作經(jīng)驗者優(yōu)先,但并非必須
o了解燃油系統(tǒng)組成和操作原理者優(yōu)先
o了解發(fā)動機運行/相關電子控制系統(tǒng)組成和操作的基本原理。
?其他要求
o良好的項目管理技能
o英語良好(至少需要CET-4證書)
o良好的溝通技巧,能夠在團隊環(huán)境中工作,跨職能
o自我激勵,積極主動,樂于學習
o良好的執(zhí)行力和結果導向
o態(tài)度好,有團隊精神
?教育
o要求相關領域的學士學位,碩士優(yōu)先,但并非必須
職位福利:績效獎金、五險一金、節(jié)日福利、彈性工作、定期團建、周末雙休

工作地點

蔡甸區(qū)康明斯燃油系統(tǒng)(武漢)有限公司

職位發(fā)布者

HR/經(jīng)理

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公司Logo武漢埃爾科技有限公司
LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC(埃爾(中國)科技有限公司)是LHP Software公司在華投資的全資子公司,公司總部設在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業(yè)里的豐富經(jīng)驗和中國的高技能工程師完美結合,在項目開發(fā)、產(chǎn)品設計、流程管理、系統(tǒng)測試以及系統(tǒng)集成方面,秉承創(chuàng)新理念,以尖端科技和客戶需求為導向,提供汽車工程服務和解決方案,成為諸多汽車廠商的首選供應商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力:引進國外先進技術,形成公司在中國的高水平研究開發(fā)能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓機制:定期派員工去美國進行為期半年至一年的培訓,直接接受國外技術專家指導Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發(fā)展及晉升:重視員工自我發(fā)展,并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式:美國式管理模式
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