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1、依托奧維思關愛服務中心合作的社區(qū)資源、居民群體資源，政府資源，企業(yè)資源等把以上資源進行整合和積累
2、根據資源稟賦和積累的資源，策劃和執(zhí)行鄉(xiāng)村振興項目和社區(qū)兒童教培項目
3、與相關合作方包括街道、社區(qū)、社區(qū)組織、社區(qū)內的企業(yè)，政府相關部門建立良好合作關系。
任職要求：
1、品性端正，誠實，正直；
2、敏銳的市場洞察力和高效的執(zhí)行力，語言表達能力強，思路清晰，邏輯性強；
3、對企業(yè)忠誠，不輕易跳槽
4、策劃創(chuàng)新能力優(yōu)、有行業(yè)市場運營能力的優(yōu)先、有品牌策劃運營能力優(yōu)先
5、吃苦耐勞，工作主動積極，善于思考總結
6、會駕駛優(yōu)先
薪酬待遇：
薪酬：無責任底薪+獎金
福利：社保+朝九晚五點半+雙休
奧維思的主業(yè)介紹：政府購買服務(社區(qū)和街道辦，鄉(xiāng)村出費用，我們負責策劃組織執(zhí)行對居民服務項目和鄉(xiāng)村振興項目）：奧維思品牌競爭力來源我們一直深耕社區(qū)和鄉(xiāng)村，服務居民，在成都市域范圍，奧維思靠自身力量參與了 147 個社區(qū)和鄉(xiāng)村的社區(qū)發(fā)展治理項目，每年開展服務居民的大小項目近 600 多場，累計服務居民群體近 100 萬人次，培育社區(qū)自組織每年近 60 多個這在成都地區(qū)也是數一數二的。奧維思不僅僅是理論家和思想家，更是實踐的倡導者和推動者。積累了豐富的基層治理經驗、項目運營經驗和社區(qū)資源，奧維思與成都近百個社區(qū)進行了長期合作，了解社區(qū)狀況、知曉社區(qū)資源、熟悉社區(qū)營銷思路。奧維思在服務居民的過程中，傳播社區(qū)文化和核心價值觀，從而改變居民觀念和行為，共同打造人人盡責，人人負責、人人享有的社區(qū)治理共同體
已經實現盈利的社區(qū)商業(yè)項目（和政府聯(lián)辦）：1、社區(qū)兒童發(fā)展中心：寒暑假托管班（社區(qū)托管收費價格比教培機構有優(yōu)勢，同時信任感更強）已經成功運營了2個社區(qū)，今年準備運營3個社區(qū)，在托管經營基礎上，今年將在社區(qū)成立社區(qū)兒童發(fā)展中心，中心將給社區(qū)兒童提供全方位的教培服務，不只是托管服務，包括不限于托管服務、家庭教育培訓、幼小銜接、社區(qū)游學、社交發(fā)展、閱讀啟蒙、親子關系等。社區(qū)兒童發(fā)展中心區(qū)別與傳統(tǒng)的商業(yè)機構，首先我們和社區(qū)聯(lián)辦，社區(qū)公信力背書，家長更信任。第二、我們由于和社區(qū)聯(lián)辦，中心選址在社區(qū)黨群服務中心，節(jié)約了房子租賃成本和其他運營成本。第三、便利性得到充分體現，政府打造的15分鐘生活圈也完全得到滿足，家長和兒童就近就可以享受專業(yè)的教培服務。我們近一到二年先做2-3個校區(qū)，后續(xù)我們會根據發(fā)展情況，陸續(xù)拓展更多校區(qū)，形成連鎖品牌，成為成都市乃至全國的兒童教育品牌。
奧維思獲得榮譽部分：金牛區(qū)十大品牌社會組織，入選成都市品牌社會組織培育計劃，金牛區(qū)十佳志愿者組織，2021年金牛區(qū)慈善捐贈單位，入選雙流區(qū)社治委優(yōu)質供給。
特別說明
1、由于投遞簡歷的人較多，我們的HR看了簡歷合適的，我們會直接通知面試，所以不必糾結我們怎么不溝通，因為你重視企業(yè)，你就會來面試，反而有利于找到好同事。
2.入職就買社保，雙休。
3、面試時請攜帶簡歷。
4、具體工資：試用期4800元+獎金，轉正5000元+運營管理獎勵。第三年后根據發(fā)展情況和運營情況加自身能力，工資底薪每年增加200到300元，有一定的年終獎！
5.周末雙休，早九晚五點半