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崗位職責：

1.負責員工招聘與錄用管理：執(zhí)行招聘計劃，完成簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；負責員工勞動合同、崗位聘任協(xié)議與年度目標責任書的簽訂與管理。

2.負責員工關系與人事事務流程管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關手續(xù)，維護員工信息系統(tǒng)及人事檔案，并處理考勤、休假統(tǒng)計與相關咨詢。

3.負責薪酬績效與社保福利實務：開展月度工資核算、績效獎金兌現(xiàn)及薪酬調(diào)整操作，完成績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與評定支持；辦理員工社保、公積金及企業(yè)年金的繳納與轉(zhuǎn)移。

4.負責培訓組織實施與效果跟蹤：執(zhí)行年度培訓計劃，負責培訓活動的組織協(xié)調(diào)、后勤保障及效果評估記錄工作。

5.負責會議管理與公文管理：協(xié)助籌備公司總經(jīng)理辦公會及重要專題會，承擔會議通知、材料收集、記錄紀要整理與發(fā)布工作；負責公司文件收發(fā)、傳遞、整理與歸檔。

6.負責日常行政與后勤保障：協(xié)助管理公司印鑒、證照的使用與登記；負責公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購、行政費用管控等工作；協(xié)助公司重要公務接待及商務接待的籌備與后勤組織工作。

任職要求：

1. 大學本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)。

2.黨員優(yōu)先，具備1年以上央企或國企人事、辦公室相關工作經(jīng)驗。

3.對數(shù)字敏感，能熟練操作薪酬計算及辦公軟件。

4.具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和服務意識，有一定的文字功底。

5.工作認真細致，責任心強，有高度的保密意識，富有團隊協(xié)作精神。