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一、崗位標(biāo)識(shí)
崗位名稱：人力資源高級專員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：人力資源經(jīng)理
二、崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定并實(shí)施中長期人力資源規(guī)劃；定期分析組織架構(gòu)與人員配置，提出優(yōu)化建議，提升組織運(yùn)行效率；建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，保障關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
2. 招聘與配置
制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施社會(huì)招聘、校園招聘及內(nèi)部競聘；負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像及招聘流程優(yōu)化，提升招聘質(zhì)量與效率；建立人才庫，推動(dòng)人才合理流動(dòng)與高效配置。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；建立員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估與培訓(xùn)資源整合，提升培訓(xùn)實(shí)效性。
4. 績效管理
建立并完善績效考核體系，推動(dòng)績效目標(biāo)分解與過程管理；組織開展績效考核工作，確?？己诉^程公平、公正、公開；協(xié)助各部門開展績效結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績效改進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制落地。
5. 薪酬福利管理
協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保符合國家法規(guī)及公司制度；參與薪酬調(diào)研，提出薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議，提升薪酬競爭力；負(fù)責(zé)員工薪酬核算、福利發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)事務(wù)。
6. 勞動(dòng)關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期管理；處理員工勞動(dòng)爭議、申訴與糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；推動(dòng)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等法律文件規(guī)范化管理，防控用工風(fēng)險(xiǎn)。
7.干部管理
協(xié)助開展中層及以上干部的選拔、考察、任免、考核等管理工作；建立干部檔案與履職臺(tái)賬，完善干部監(jiān)督管理機(jī)制；組織干部培訓(xùn)、輪崗交流及后備干部培養(yǎng)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。
8. 員工關(guān)系管理
建立員工溝通機(jī)制，定期組織員工座談、滿意度調(diào)查等活動(dòng)；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷、團(tuán)建及文體活動(dòng)；
關(guān)注員工心理健康與職業(yè)發(fā)展，提升員工歸屬感與滿意度。三、任職要求：
1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷；
2.具備8年以上相關(guān)國企或者外企經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
3.熟悉國家人事相關(guān)政策法規(guī)，精通人力相關(guān)理論、工具和專業(yè)技能；
4.熟練掌握office辦公軟件；
5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力，學(xué)習(xí)能力；誠實(shí)守信，責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與抗壓能力。
對于特別優(yōu)秀的人才，以上崗位在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面可以適當(dāng)放寬有關(guān)條件。