工作職責:
(1) 圍繞集團戰(zhàn)略目標制定招聘需求,擬定招聘計劃并實施;
(2)圍繞集團戰(zhàn)略目標制定培訓需求,擬定培訓計劃并實施;
(3)員工關(guān)系管理,員工入離職、異動、員工信息、社保繳納及檔案管理。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,性別不限;
2.年齡在20—35周歲,溝通表達能力好 ,熟悉常用公文的寫作格式 ,2年或以上相關(guān) 工作經(jīng)驗 ;
3.有人力資源招聘、培訓的實務(wù)操作經(jīng)驗 ,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) ;
4.性格溫和、 有耐心、積極主動 ,為人正直 ,忠誠守信,工作嚴謹 ,具有很好的語言溝通能力;
5.能接受出差者優(yōu)先。