一、崗位職責(zé):
1、負責(zé)半年/年度的人才盤點,識別人才梯度的適崗率及梯隊厚度,從通用能力、專業(yè)能力、個人潛力三個維度進行人才九宮格定位,制定關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展計劃和儲備干部扶持計劃;
2、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程制作:完成企業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)化,可視化流程。企業(yè)課程上線系統(tǒng),并做好視頻化的工作,加強企業(yè)培訓(xùn);
3、負責(zé)核心骨干的選拔、培養(yǎng),在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃(包含一線班長、主管選培);
4、負責(zé)開展職能崗位的招聘工作;
5、負責(zé)協(xié)助上級進行組織活力工作落地、定期開展提升活力、凝聚力的項目;
6、負責(zé)公司企業(yè)文化宣傳活動方案制訂,組織實施;
二、任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、抗壓能力強,具備物流、快遞、倉儲,企業(yè)人資管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、有具備良好的溝通表達能力;
4、敏感度高,對團隊診斷、優(yōu)化和改進等方面具備豐富的工作經(jīng)驗;
5、數(shù)據(jù)分析能力,會使用一些人資相關(guān)組織工具(例如人才診斷、薪酬矩陣、榮譽體系搭建);
6、工作態(tài)度要端正,工作踏實,態(tài)度積極,抗壓性強、目標(biāo)感要強,要有韌性。