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崗位職責(zé)Job Duties：
1、明確公司培訓(xùn)與發(fā)展的能力與體系建設(shè)，建立人才梯隊(duì)，支持快速業(yè)務(wù)發(fā)展；
80Defines Leaning & Development capabilities and frameworks to build up talent pipe line to support strong business growth
2、制定新員工入職培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和中層管理者培訓(xùn)等項(xiàng)目；
80Develop new employee on boarding training, New leader program , Middle level leader program etc
3、與部門經(jīng)理建立關(guān)鍵人才和培養(yǎng)項(xiàng)目；
80Together with HR manager to define key talent pipeline and development
4、公司企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)發(fā)展。
80Build up company culture and deployment
Job Requirements
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，通過CET-4優(yōu)先考慮。
Bachelor Degree or above，CET-4 is prefered;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括：培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
At least 5 years + of experience in various people functions Business, Experience across talent management/Learning；
3、高能量、有思想的專業(yè)人士，能夠從事精細(xì)、戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的工作
We look for high-energy, thoughtful professionals who can work at both granular, tactical, and big-picture person