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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，跟蹤完善績(jī)效管理體系，思考管理方法如何在組織內(nèi)部實(shí)踐，推動(dòng).輔導(dǎo)和落地執(zhí)行，賦能團(tuán)隊(duì)成員；
2.深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，基于對(duì)業(yè)務(wù)的觀察和理解，進(jìn)行績(jī)效定向分析，協(xié)助公司整體或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定.分析和追蹤績(jī)效結(jié)果，并通過(guò)各種績(jī)效管理手段提升整體的目標(biāo)和組織管理；
3.匯總和分析績(jī)效目標(biāo).考核和溝通結(jié)果，建立績(jī)效信息庫(kù)，開展后續(xù)跟蹤.評(píng)估.與優(yōu)化工作，為業(yè)務(wù)部門人事決策提供支持；
4.跟蹤分析業(yè)務(wù)人員配置和發(fā)展，開展員工職業(yè)發(fā)展建設(shè)及職級(jí)評(píng)審項(xiàng)目，完善職級(jí)體系的系統(tǒng)化管理；
任職要求：
1本科及以上學(xué)歷，有5年以上組織績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)分析等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備系統(tǒng)的績(jī)效管理理論基礎(chǔ)，熟悉績(jī)效管理操作流程，熟知并能運(yùn)用。