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崗位職責：
1、組織管理：對接業(yè)務部門，根據業(yè)務需求，輸出組織優(yōu)化和調整方案，助力業(yè)務部門提升組織效能；
2、干部管理：組織開展業(yè)務部門干部盤點、干部試用期管理、干部述職等工作，全面評估干部能力，為干部選拔、任用、培養(yǎng)提供依據；
3、績效管理：推進績效管理方案在業(yè)務單位落地，及時發(fā)現(xiàn)并反饋執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，為業(yè)務部門提供績效管理的專業(yè)指導與支持，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯墓焦?、有效開展；
4、人效管理：輸出人員規(guī)劃編制，依據業(yè)務發(fā)展實際，合理預測人員需求，負責人工成本管控分析，定期監(jiān)測業(yè)務部門人工成本情況，助力業(yè)務部門提升人效；
5、培訓管理：負責業(yè)務單位年度培訓計劃的制定，根據業(yè)務部門戰(zhàn)略目標、員工能力現(xiàn)狀與業(yè)務需求，制定全年培訓計劃。
6、員工關系管理：主導所負責單位員工關系處理，并為業(yè)務部門提供科學指導意見。
7、領導安排的其他事項。
任職資格：
1、熟悉國家人力資源政策、法規(guī)，具備較強的人力資源職業(yè)素養(yǎng)。
2、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
3、具備5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊其中2個模塊及以上工作內容。
4、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與業(yè)務部門建立良好的協(xié)作關系。