崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度/季度/月度人才招聘計(jì)劃、及時(shí)滿足部門用人需求;
2、管理現(xiàn)有的招聘渠道并開拓新的招聘渠道,了解行業(yè)內(nèi)人才流通現(xiàn)狀,建立人才資源儲(chǔ)備機(jī)制;
3、精通各類招聘渠道、搭建招聘體系流程、擅長(zhǎng)快消品人才引進(jìn)、崗位勝任力面試測(cè)評(píng),洞察敏銳、能獨(dú)立 全盤主導(dǎo)人事招聘工作;
4、定期對(duì)招聘渠道優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行分析評(píng)估,優(yōu)化招聘流程體系,提升招聘專業(yè)技能及效率;
5、制定完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,能快速搭建營(yíng)銷部門人才梯隊(duì),保障銷售部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
6、統(tǒng)籌人力資源部門其他如培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作,建立良好的各部門溝通機(jī)制;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2、有人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,尤其擅長(zhǎng)招聘模塊;
3、在招聘模塊有團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn),有快消品飲品行業(yè)背景優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,自我驅(qū)動(dòng)力、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力。
崗位福利:
1、完善的薪酬福利+雙休+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)
2、上班時(shí)間:8.30-12.00 1.00-5.30 周末法定正常休