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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度整體銷售及回款規(guī)劃，制定所轄區(qū)域所有在銷品種的年度銷售回款計(jì)劃。
2.監(jiān)督及負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域所有客戶應(yīng)收賬款的管理工作。
2.帶領(lǐng)本部門執(zhí)行年度銷售計(jì)劃，確保所轄區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成。
3.嚴(yán)格執(zhí)行周會(huì)、月工作會(huì)、季小結(jié)會(huì)及年總結(jié)會(huì)制度，審閱區(qū)域代表的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，隨時(shí)了解各區(qū)域的市場(chǎng)情況及區(qū)域代表的工作狀況，并給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和支持。
4.嚴(yán)格建立并執(zhí)行月協(xié)訪制度，隨時(shí)了解各客戶的銷售情況及信用狀況，必要時(shí)協(xié)助區(qū)域代表解決銷售問題及對(duì)客戶的回訪工作。
5.秉承自律、互助、主動(dòng)、高效的團(tuán)隊(duì)精神，負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與人員管理（招聘、培訓(xùn)、考核、辭退等）。
6.嚴(yán)格按照公司的投入產(chǎn)出要求，制訂部門銷售費(fèi)用預(yù)算，并負(fù)責(zé)控制與審批。
7.嚴(yán)格按照公司制定的利潤要求，負(fù)責(zé)在銷品種銷售價(jià)格的控制。
8.負(fù)責(zé)客戶的最終篩選、確認(rèn)，嚴(yán)格按照公司要求，指導(dǎo)并協(xié)助區(qū)域代表進(jìn)行客戶管理及市場(chǎng)管理。
9.根據(jù)在銷品種的銷售情況，對(duì)銷售趨勢(shì)進(jìn)行合理預(yù)測(cè)，為制定采購計(jì)劃、保證適量庫存提供依據(jù)。
10.負(fù)責(zé)全年銷售任務(wù)目標(biāo)的制定，分解，完成，人員調(diào)整，獎(jiǎng)金設(shè)置，另外對(duì)空白市場(chǎng)的前期調(diào)研，開發(fā)和人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
11.制定合理的月度，季度，年度銷售目標(biāo)和開發(fā)目標(biāo)，并對(duì)目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。
12.根據(jù)公司年度整體銷售及回款規(guī)劃，制定所轄區(qū)域所有在銷品種的年度銷售回款計(jì)劃。
13.監(jiān)督及負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域所有客戶應(yīng)收賬款的管理工作。
任職要求：
1.性別：男女不限 年齡：30-40歲
2.學(xué)歷與專業(yè)：大專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具有執(zhí)業(yè)藥師、藥師資格證書優(yōu)先考慮。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：銷售渠道廣泛，五年以醫(yī)藥流通行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，并熟悉同仁堂產(chǎn)品及終端模式。
4.應(yīng)掌握的知識(shí)：熟悉醫(yī)藥銷售相關(guān)工作。
職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、彈性工作、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助