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崗位目的：
根據(jù)公司的業(yè)務戰(zhàn)略，提供在各新興渠道，尤其是O2O即時零售渠道的生意規(guī)劃，并通過與平臺緊密合作及開拓新業(yè)務模式、實現(xiàn)從0-1，由1-10的業(yè)務突破。通過不斷分析管理業(yè)績表現(xiàn)，提升優(yōu)化O2O渠道運營效率。
不斷開拓發(fā)展各新興渠道主要及潛在客戶（包括即時零售、新零售、前置倉、垂類電商等），幫助公司快速實現(xiàn)空白業(yè)務覆蓋，勇于探索，追求業(yè)務模式創(chuàng)新突破，達成銷售增長目標。
崗位職責：
? 規(guī)劃和管理O2O渠道未來1-3年的經(jīng)營與發(fā)展策略，參與銷售策略的制定并完成年度相關目標；
? 新興渠道拓展，根據(jù)市場趨勢及公司覆蓋情況，拓展各類新興銷售渠道，提升線上市場份額；
? 追蹤業(yè)績達成和風險機會點，專項定向生意分析，數(shù)據(jù)挖掘，人群分析和建模分析等工作內(nèi)容；
? 基于戰(zhàn)略快速形成有效的生意開展模式，配合各類站內(nèi)活動有效推進；
? 與市場部電商同事緊密合作，每年落地至少一次品牌側(cè)主導的站內(nèi)S級活動，并取得良好業(yè)績達成；
? 費用預算管理，通過對活動及生意節(jié)奏的掌握，將各項費用支出控制在年度預算及既定費比范圍內(nèi)；
? 負責統(tǒng)籌線上線下資源的整合，實現(xiàn)O2O業(yè)務模式互動活動，實現(xiàn)線上線下融合發(fā)展；
? 根據(jù)活動最終結(jié)果，主導總結(jié)活動實踐經(jīng)驗，沉淀方法論，形成可復制推廣的運營模式；
? 需與各平臺客戶保持密切且良好合作關系，通過工作流程梳理及設定合理KPI，管理ISV及運營服務商；
? 負責行業(yè)觀察，進行鋪貨、市場、競爭、用戶和產(chǎn)品分析，適時調(diào)整運營策略；
? 負責推進組織，協(xié)同完成重點城市業(yè)務落地，并實現(xiàn)新業(yè)務模式試點目標；
? 根據(jù)公司要求，統(tǒng)計分析品牌人群資產(chǎn)及投放效果，并做出及時調(diào)整；
? 團隊建設與管理，建設并管理一支高效的團隊，提升團隊能力，實現(xiàn)業(yè)務目標。
任職資格:
? 統(tǒng)招本科及以上學歷，10年及以上工作經(jīng)驗；
? 3年以上O2O客戶管理經(jīng)驗（有從0-1搭建體系，及食品酒水行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）；
? 具備很強的商業(yè)規(guī)劃及談判能力，敏銳的商業(yè)意識；
? 善于交流，有較強的協(xié)調(diào)能力，具備內(nèi)外部協(xié)調(diào)和合作對接能力；
? 反應快速，有很強的獨立分析能力及創(chuàng)新力，具有較強的抗壓能力；
? 優(yōu)秀的團隊領導和管理能力，具備團隊合作精神，能夠激勵團隊成員，推動團隊發(fā)展；
? 優(yōu)秀的學習及適應能力，關注細節(jié)，結(jié)果導向；
? 分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力；
? 能承受高強度工作壓力，具備高度責任心。工作有激情，有創(chuàng)業(yè)心態(tài)。