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崗位職責：
1. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案；
2. 負責HR政策、制度、體系的實施與優(yōu)化，推動組織效能提升；
3. 主導關(guān)鍵崗位的人才招聘與選拔，建立人才梯隊；
4. 開展績效管理、員工發(fā)展及培訓體系建設(shè)，促進員工成長；
5. 營造積極的企業(yè)文化，提升團隊凝聚力和員工滿意度。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 對人力資源各模塊有深入理解，尤其擅長招聘、培訓和員工發(fā)展；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠獨立推動項目；
4. 具備良好的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維，能夠與業(yè)務(wù)領(lǐng)導者有效溝通；
5. 有零售或快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。