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一、工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)HR部門特定COE模塊工作，模塊包括但不限于招聘、員工關(guān)系、人才發(fā)展、企業(yè)文化宣傳、人力資源信息系統(tǒng)、內(nèi)控流程管理等； 2. 了解公司戰(zhàn)略部署、編輯出版業(yè)務(wù)內(nèi)容和HR總體工作方向，轉(zhuǎn)化為HR不同模塊的工作要求和工作目標(biāo)計(jì)劃； 3. 制定、梳理HR各模塊工作制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其執(zhí)行落實(shí)做監(jiān)督反饋，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，提出優(yōu)化建議，結(jié)合情況進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)本模塊工作統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)化，保證HR模塊工作方式和工作產(chǎn)出高效簡(jiǎn)潔、有效可控； 4. 學(xué)習(xí)所負(fù)責(zé)模塊的專業(yè)知識(shí)及外部?jī)?yōu)秀組織實(shí)踐案例，成為HR模塊工作專家，提出模塊工作建議，豐富本模塊工作內(nèi)容，創(chuàng)新性的優(yōu)化HR模塊工作方式并提高其可持續(xù)性，提高HR工作產(chǎn)出上限； 5. 組織指導(dǎo)各團(tuán)隊(duì)成員及協(xié)調(diào)公司其他部門同事推進(jìn)各模塊項(xiàng)目，包括主動(dòng)發(fā)起項(xiàng)目動(dòng)議，擬定項(xiàng)目計(jì)劃，把控執(zhí)行流程，確保項(xiàng)目產(chǎn)出，對(duì)項(xiàng)目結(jié)果、項(xiàng)目過程、項(xiàng)目參與人員等做評(píng)估復(fù)盤； 6. 協(xié)助HRBP團(tuán)隊(duì)及SSC團(tuán)隊(duì)推薦篩選適合COE模塊的高潛力同事，組建COE團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)、指導(dǎo)其參與開展HR模塊工作，負(fù)責(zé)HR模塊工作人才梯隊(duì)建設(shè)； 7. 對(duì)各HR SSC團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作指導(dǎo)，給出建議工作方案并對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行糾偏，評(píng)估各團(tuán)隊(duì)模塊工作績(jī)效表現(xiàn)； 8. 對(duì)模塊工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行固化及保留，組織對(duì)模塊經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉，制作工作案例庫(kù)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料，定期形成培訓(xùn)課程，對(duì)全體HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升HR團(tuán)隊(duì)的工作能力； 9. 打造所負(fù)責(zé)模塊的品牌項(xiàng)目，提高本模塊工作的可感知性和可復(fù)制性； 10. 代表HR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)外專業(yè)交流等活動(dòng)，提高公司HR工作對(duì)外形象。 二、職位要求 1. 博士學(xué)歷； 2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通HR專業(yè)模塊知識(shí)及實(shí)踐工具； 3. 具備大局觀和系統(tǒng)思維能力，擅長(zhǎng)制度體系設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 4. 具備統(tǒng)籌能力，能協(xié)調(diào)策劃大中型工作項(xiàng)目； 5. 具備創(chuàng)新思維能力，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、推動(dòng)變革； 6. 英語六級(jí)水平，能熟練運(yùn)用英文進(jìn)行日常工作，熟練操作EXCEL等辦公軟件。 三、管理?xiàng)l線歸屬 HR部門COE序列 四、晉升通道 COE模塊負(fù)責(zé)人-序列負(fù)責(zé)人-部門負(fù)責(zé)人-公司管理層 五、薪酬待遇 月固定工資22-32k，具體面議，獎(jiǎng)金、津貼等依公司制度單獨(dú)核算 六、工作地點(diǎn) 北京、武漢、天津、南京、大連、成都