崗位職責:
1、負責集團總部及所屬公司的人才發(fā)展體系搭建與優(yōu)化,包括且不限于人才標準、人才評價、人才梯隊建設與學習地圖等,完善人才發(fā)展的相關制度流程。
2、負責集團總部高中層訓練營、管培生等專項工作及所屬公司人才發(fā)展項目的需求分析、方案設計、課程開發(fā)、運營實施、效果評估等全流程工作。
3、整合內(nèi)外部學習資源,構建并管理集團內(nèi)部講師隊伍與外部課程渠道體系。
4、負責集團線上學習平臺的開發(fā)維護與運營管理,定期進行課程更新與推薦。
5、負責公司干部管理體系、任職資格體系搭建。
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、學習能力:具備不斷學習和創(chuàng)新的能力,能夠獨立完成人才發(fā)展體系的規(guī)劃與搭建者優(yōu)先考慮;
3、溝通能力:具備良好的溝通和表達能力,能夠建立良好的互動關系;
4、執(zhí)行力:具備較強的執(zhí)行力,能夠主動推動業(yè)務的開展與實施落地;
5、經(jīng)歷:5年及以上相關崗位經(jīng)驗,熟悉培訓工作流程和方法,有過人才發(fā)展體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先考慮