崗位職責(zé)
1.、平臺(tái)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃:深刻理解部門中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),制定清晰的平臺(tái)產(chǎn)品愿景、戰(zhàn)略路線圖,明確平臺(tái)的核心價(jià)值主張和演進(jìn)路徑。
2、原子能力抽象與定義:主導(dǎo)跨產(chǎn)品線共性需求的挖掘與分析,識(shí)別可復(fù)用的功能模塊和核心能力。建立并維護(hù)CBB能力矩陣庫(kù),明確各能力的成熟度、適用范圍、依賴關(guān)系及演進(jìn)計(jì)劃。
3、平臺(tái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與架構(gòu)協(xié)同:負(fù)責(zé)平臺(tái)關(guān)鍵能力模塊的產(chǎn)品定義、功能規(guī)格及體驗(yàn)要求,撰寫高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔 。參與平臺(tái)軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)評(píng)審,確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)與技術(shù)實(shí)現(xiàn)的匹配性與前瞻性。
4、跨產(chǎn)品線協(xié)同與賦能:作為核心接口人,主動(dòng)對(duì)接各部門團(tuán)隊(duì),理解其需求,推廣平臺(tái)能力,收集反饋。推動(dòng)平臺(tái)能力的落地應(yīng)用與賦能,跟蹤平臺(tái)能力在各終端產(chǎn)品的使用效果和效率提升。
5、平臺(tái)成效度量與演進(jìn):定義并監(jiān)控平臺(tái)產(chǎn)品的核心成功指標(biāo),基于數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)反饋,持續(xù)迭代優(yōu)化平臺(tái)能力與架構(gòu),保持平臺(tái)的技術(shù)領(lǐng)先性和業(yè)務(wù)支撐力。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、電子工程、信息技術(shù)或相關(guān)理工科專業(yè)背景優(yōu)先。
2、5年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn),專注于B端/PaaS/中臺(tái)/平臺(tái)型產(chǎn)品的規(guī)劃、定義與交付者優(yōu)先。
3、熟悉人機(jī)交互、大模型相關(guān)能力者優(yōu)先,且能深入理解技術(shù)架構(gòu)、設(shè)計(jì)約束,與技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效對(duì)話。
4、精通平臺(tái)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、發(fā)布、運(yùn)營(yíng)全生命周期管理。能撰寫高質(zhì)量技術(shù)文檔,向不同受眾清晰闡述復(fù)雜平臺(tái)概念