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2.有管理經(jīng)驗(yàn)：深刻理解制造業(yè)生產(chǎn)鏈路、精益管理邏輯及一線員工管理特性。
3. 具備 OD/TD/OC 全模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過至少 2 次組織變革項(xiàng)目，能以穿透性思維破解生產(chǎn)型企業(yè)的組織僵化問題；在組織變革中，能夠充分考慮行業(yè)技術(shù)革新對人力資源的影響，做出前瞻性調(diào)整 。
4. 精通勞動法律法規(guī)，有處理復(fù)雜勞資糾紛（如群體性事件、工傷理賠）的成功案例，仲裁勝訴率不低于 90%；密切關(guān)注行業(yè)相關(guān)法規(guī)政策變化，及時調(diào)整企業(yè)人力資源管理策略，確保合規(guī)運(yùn)營 。
5. 具備戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)敏感度，能通過人力數(shù)據(jù)分析支撐業(yè)務(wù)決策，推動組織效能量化提升；善于運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對行業(yè)人才流動、薪酬水平等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)人力資源決策提供有力依據(jù) 。
6. 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)生產(chǎn)型企業(yè)節(jié)奏，推動跨部門（生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量）高效聯(lián)動。能夠在行業(yè)快速變革、競爭激烈的環(huán)境下，保持高效工作狀態(tài)，引領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)助力企業(yè)發(fā)展 。


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