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1. 行業(yè)經(jīng)驗與專業(yè)能力
? 10 年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，至少 5年負(fù)責(zé)人效提升 / 績效優(yōu)化模塊，有注塑制造、機(jī)械加工、模具制造、汽車零部件等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
? 精通生產(chǎn)型企業(yè)人效指標(biāo)計算與分析，熟悉 工業(yè)工程基礎(chǔ)原
理或精益生產(chǎn)理念；
? 有從 0 到 1 搭建生產(chǎn)一線績效體系的成功案例（如：計件工資改革、班組 PK 機(jī)制等），且主導(dǎo)過至少 1 項人效提升項目（如人均產(chǎn)值提升 XX%、單位人力成本下降 XX%）。
2. 核心技能與工具
? 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用 Excel 函數(shù)（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、PPT 可視化呈現(xiàn)，能運(yùn)用 HR 系統(tǒng)提取人效數(shù)據(jù)；
? 方法論應(yīng)用：掌握 OKR-KPI 結(jié)合模式、平衡計分卡（BSC）在生產(chǎn)場景的落地，了解 TOC 約束理論、六西格瑪?shù)刃矢倪M(jìn)工具；
? 溝通影響力：能與車間工人、技術(shù)人員、管理層進(jìn)行跨層級溝通，以數(shù)據(jù)和案例說服業(yè)務(wù)部門接受人力優(yōu)化方案。
3. 職業(yè)素養(yǎng)
? 適應(yīng)制造業(yè)管理需求，具備 “結(jié)果導(dǎo)向、快速響應(yīng)” 的執(zhí)行力；
? 對生產(chǎn)型企業(yè)員工心理有洞察，擅長通過非貨幣激勵（如榮譽(yù)體系、技能比武）提升一線員工積極性；
? 具備成本意識，能在 “效率提升” 與 “員工滿意度” 間找到平衡點(diǎn)，避免單純 “減員增效” 引發(fā)的管理風(fēng)險。
4. 學(xué)歷與資質(zhì)
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
? 持有相關(guān)認(rèn)證（如精益生產(chǎn)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員）或 HRBP 證書者加分。