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更新于 4月1日

儲備主管

6000-10000元
  • 武漢江漢區(qū)
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

行政管理方向人力資源管理方向市場營銷方向保險居民服務企業(yè)服務
1、個人發(fā)展 ??專業(yè)發(fā)展路徑 太保家園?醫(yī)療資源?居家養(yǎng)老; 保險?銀行?大健康?大養(yǎng)老; 線上社群經營?線下組織經營運營; 集團客戶開發(fā)維護?家庭財務規(guī)劃。 ??管理發(fā)展路徑 晉升機制透明、公平公正、達標即可: 半年可晉升一次,一年兩次機會; 3人團隊可升主管; 10人團隊主管年薪20w; 20人團隊主管年薪30w; ...... 主管??高級主管??處經理??區(qū)域總監(jiān)。 2、工作內容 1??前三個月熟悉市場環(huán)境,對接客戶的售后服務,給客戶提供公司福利,為客戶提供專業(yè)財務規(guī)劃方案 2??系統(tǒng)學習營銷管理理念,半年一次晉升機會,通過公司考核升任主管,開始管理營銷團隊,達成對應指標 3??輪崗做好管理工作:銷售支持、輔導訓練、日常管理、績效追蹤、人力發(fā)展,綜合提升個人管理能力。 3、任職要求 大專及以上學歷,有金融、營銷管理專業(yè)經驗優(yōu)先。 4、薪資架構及收入體系 ??底薪+團隊管理津貼+責任津貼+財補方案,綜合薪資6000-12000元/月 ??橫向收入 圍繞太保家園養(yǎng)老社區(qū)和大健康平臺,深耕細作,新人入職轉正次月收入6k+旅游,首年平均年薪10w。 勤奮好學,入職滿三年人均收入不低于20w,綜合平臺提供的社會價值、渠道,建立收入模型,可綜合發(fā)展也可選擇1-2類窄而深的拓進。 ??縱向收入 主管額外增加:管理收入、團隊績效獎勵、培育獎勵。 5、公司福利 1??國企背景,所屬公司級別屬于省公司直管總公司直投金玉蘭團隊,享受最高日常補貼政策,團建活動超多! 2??公司氛圍年輕有活力,積極奮進。在職員工大多數(shù)都是在校擁有學生干部履歷,新人入職評定為優(yōu)秀,晉升可參與世界500強名企交流培訓! 3??公平的晉升機制,發(fā)展體系寫在員工手冊,公平公正公開制度,為每一個有夢想的年輕人提供發(fā)展舞臺! 4??星級主管季度旅游,名勝古跡,網紅景點打卡,名校游學,快樂工作快樂玩耍!

工作地點

武漢市-江漢區(qū)-瑞通廣場-B座22樓

職位發(fā)布者

韋家駿/人力資源主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo中國太平洋人壽保險股份有限公司湖北分公司
公司簡介中國太平洋人壽保險股份有限公司(以下簡稱“太平洋壽險”)成立于2001年11月,是中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國太平洋保險”)旗下專業(yè)壽險子公司,總部設在上海,2010年9月公司注冊資本為76億元。 2014年公司實現(xiàn)新業(yè)務價值87.25億元,同比增長16.3%;實現(xiàn)保費收入986.92億元,同比增長3.8%;實現(xiàn)凈利潤90.84億元,同比增長46.1%;總資產達到6738.94億元;償付能力充足率218%,高于充足Ⅱ類公司監(jiān)管要求。主要經營指標在國內壽險市場上繼續(xù)保持領先地位。太平洋壽險以客戶需求為導向,致力于提供全生命周期的專業(yè)關注與整體解決方案。公司通過持續(xù)的產品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新,滿足客戶多方面的需求,目前在售險種200余個,覆蓋人壽保險、年金保險、健康保險、意外傷害保險等多個領域。公司在產品策略方面,優(yōu)先發(fā)展保障型、長期儲蓄型產品,并通過數(shù)據(jù)分析與客戶洞見開發(fā)客制化產品;在客戶策略方面,致力于完善客戶服務體系,創(chuàng)造以“坐享服務、智能導航、便捷透明”為核心要素的全新客戶體驗,認真履行保險責任,切實保障保險消費者的合法權益,強化誠信建設,實施承保、理賠透明化舉措,不斷完善95500全國客戶服務電話體驗和高端客戶增值服務;在營運體系建設方面,公司積極探索和實踐基于新技術應用的模式創(chuàng)新和流程再造,將智能移動終端、3G無線網絡、第三方實時支付、保險智能引擎、微信平臺等有效結合,在行業(yè)內打造并推出了“神行太?!敝悄芤苿颖kU生態(tài)系統(tǒng),推動銷售和服務模式轉型升級。截至2014年,公司在全國設有2900多家分支機構,擁有3.8萬名員工和34.4萬名營銷員,并與眾多專業(yè)、兼業(yè)代理機構建立了良好的業(yè)務合作關系,為全國客戶提供全方位的保險保障服務。未來,太平洋壽險將認真貫徹落實集團公司“重價值、優(yōu)管理、重合規(guī)、優(yōu)服務”的工作要求,積極推動以客戶需求為導向的戰(zhàn)略轉型,穩(wěn)中求進,創(chuàng)新驅動,著力打造個人客戶經營模式升級版,以“關注客戶需求、改善客戶界面、提升客戶體驗”為目標,深入探索保險銷售和服務模式的轉型升級,在服務中不斷洞察客戶需求,努力實現(xiàn)好、滿足好人民群眾的保險需求。
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