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工作職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)公司組織管控設(shè)計(jì)與調(diào)整，關(guān)鍵人才隊(duì)伍規(guī)劃；
3.負(fù)責(zé)公司人力現(xiàn)狀分析，定崗定編審核；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管理，指導(dǎo)監(jiān)督各職能部門及各分子公司相關(guān)工作
5.負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型；
6.負(fù)責(zé)中層及以上.關(guān)鍵崗位管理與調(diào)配；
7.負(fù)責(zé)進(jìn)行部門管理.團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化的推廣；
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理.行政管理.經(jīng)濟(jì)管理.心理學(xué).法律等相關(guān)專業(yè)；
2.有行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá).人際交往能力.應(yīng)變能力.溝通能力及解決問(wèn)題的能力較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4.熟悉國(guó)家.地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法.合同管理等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5.熟練掌握人力資源管理知識(shí)和操作方法。