一、福利待遇:
1. 行業(yè)內(nèi)極具保障和充分競(jìng)爭力的薪酬績效水平;
2. 六險(xiǎn)一金,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn),住房公積金;
3. 入職首年年薪8-12萬元,入職后享受多次加薪機(jī)會(huì):轉(zhuǎn)正加薪、入職滿一年加薪、入職滿2年晉級(jí)加薪等;
4. 補(bǔ)貼:交通費(fèi)、電話費(fèi)等補(bǔ)貼應(yīng)有盡有;
5. 晉升:公司有多渠道晉升通道,不拘一格培養(yǎng)選拔年輕管理人員;
6. 成長培訓(xùn):全年多場(chǎng)次針對(duì)不同類別員工的專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
7. 節(jié)日慰問,工會(huì)福利,拓展旅游,健康體檢,評(píng)優(yōu)評(píng)先及年度各類獎(jiǎng)勵(lì);
8. 假期:國家法定帶薪年假及婚假、陪產(chǎn)假等福利假期。
二、崗位職責(zé):
1. 定期組織公司商用業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商,進(jìn)行系統(tǒng)、專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn);
2. 監(jiān)督各營銷中心的培訓(xùn)開展,并提供技術(shù)指導(dǎo)與支持;
3. 制定月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃,保證業(yè)務(wù)人員知識(shí)儲(chǔ)備,提高銷售能力。
三、任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 專業(yè)不限、暖通、建環(huán)、制冷相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
3. 具有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和敏銳的洞察力,責(zé)任感強(qiáng);
4. 具有較強(qiáng)的抗壓能力、應(yīng)變能力和高效的執(zhí)行力。
崗位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利