1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外公共關(guān)系維護(hù);負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)管理部門的接待工作;負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件處理的執(zhí)行工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)制定及完善各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督各部門的實(shí)施情況;
4、負(fù)責(zé)人力資源、行政后勤工作的統(tǒng)籌管理,制定、完善公司組織架構(gòu)及崗位編制,有效開發(fā)利用人力,滿足公司經(jīng)營管理需要;
5、組織策劃公司的各類會(huì)議、活動(dòng),負(fù)責(zé)檢查、督促會(huì)議決策的落實(shí)和執(zhí)行情況,主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng),參與公司重要事務(wù)的討論和決策;
6、完善績效考核與激勵(lì)機(jī)制,豐富職工業(yè)余文化生活,提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神;
7、辦理公司各類資質(zhì)文件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng) 招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),有對(duì)外關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)、環(huán)保行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力以及問題解決能力和服務(wù)意識(shí);
4、抗壓能力強(qiáng),能夠積極主動(dòng)的思考問題,解決問題。
職位福利:帶薪年假、免費(fèi)三餐、五險(xiǎn)一金