工作職責:
1.負責依據(jù)公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,組織開展招聘工作,確保需求崗位無空窗期,關鍵崗位的人才儲備;
2.依據(jù)績效管理制度,組織開展績效考核實施工作,監(jiān)督考核過程并反饋考核結果;
3.依據(jù)薪酬管理制度,協(xié)助薪酬預算制定,進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、薪資核算、薪資調(diào)整等工作;
4.依據(jù)培訓管理制度,開展新員工入職培訓、在崗培訓、專項培訓等,不斷優(yōu)化培訓工具及培訓檔案,提升員工能力;
5.負責新入職員工試用期管理及人事異動(入離轉調(diào))等手續(xù)辦理,并及時完善人事信息及員工檔案管理工作。
要求:
1、溝通表達技巧和團隊合作意識;
2、良好的協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力;
3、人力資源六大模塊相關知識,具備行業(yè)洞察力;
4、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)及地方政策(社保公積金等操作流程)。
5、具備嫻熟的招聘流程及面試技巧;
6、具備嫻熟的培訓流程及技巧;
7、擅長數(shù)據(jù)分析,對數(shù)據(jù)敏感;
8、具備嫻熟的員工關系處理流程及技巧;
9、熟悉各種招聘渠道,了解市場薪酬標準,善于整合資源。